泉州市召開專題協(xié)商會議 共話戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才建設
以才引才 拓寬人才引進渠道
■王詩榕 市政協(xié)常委、信和新材料股份有限公司董事長
目前，無論是人才總量，還是人才的配置和管理，尚不能有效滿足我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要，主要表現(xiàn)在高層次人才招引增長緩慢、缺乏高層次人才實現(xiàn)自身價值的平臺、用人主體人才觀念陳舊等。
建議打造優(yōu)質(zhì)軟環(huán)境，建立人才測評體系，健全戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才的引留政策;通過網(wǎng)上引才、以才引才、委托引才等方式，進一步拓寬人才引進渠道;建立人才獎勵機制，全方位提高人才的主體意識，可以設立“突出貢獻人才獎”，培養(yǎng)和樹立一批人才典型，也可以優(yōu)先提名推薦全市高層次人才作為我市的人大代表、政協(xié)委員或參與全市重要決策咨詢等。此外，我市還應集中力量塑造泉州品牌，為各類人才提供多樣化的交流平臺。
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