筑巢引鳳 打造高端創(chuàng)新平臺(tái)

■劉海舟 市政協(xié)委員、中國(guó)科學(xué)院海西研究院泉州裝備制造研究所所長(zhǎng)

高端創(chuàng)新平臺(tái)，能吸引高層次人才迅速集聚，進(jìn)而加快成果產(chǎn)出和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。當(dāng)前，我市高端創(chuàng)新平臺(tái)和高層次人才仍然不足，且高水平科研院校偏少，較難吸引高層次人才集聚發(fā)展。

針對(duì)現(xiàn)狀，建議持續(xù)加大人才經(jīng)費(fèi)投入，市級(jí)政府引導(dǎo)用人單位按照“誰(shuí)用人、誰(shuí)投入”的原則落實(shí)，并給予配套支持，同時(shí)鼓勵(lì)各縣(市、區(qū))增加財(cái)政投入，為人才引進(jìn)和落地等提供較為充足的資金保障。此外，也要調(diào)整人才政策規(guī)定中的個(gè)別條款，在資質(zhì)審核時(shí)對(duì)科研機(jī)構(gòu)的人才采取更加靈活的方式，以務(wù)實(shí)的辦法解決科研機(jī)構(gòu)引進(jìn)人才的年收入要求，讓優(yōu)秀青年科技工作者有機(jī)會(huì)享受優(yōu)惠政策。

引入多元主體評(píng)價(jià) 健全人才評(píng)價(jià)機(jī)制

■林文佳 福建訊網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司總經(jīng)理

戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的崛起，需要一支與之相適應(yīng)的具有較強(qiáng)專業(yè)知識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、能為產(chǎn)業(yè)作出貢獻(xiàn)的科技和管理工作的人才隊(duì)伍。

建議建立完善的人才激勵(lì)制度，加大對(duì)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)高層次人才的科技獎(jiǎng)勵(lì)力度，設(shè)立專項(xiàng)基金，鼓勵(lì)企業(yè)建立以知識(shí)、技能、管理等創(chuàng)新要素參與利益分配，對(duì)技術(shù)成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)試行股權(quán)、期權(quán)等激勵(lì)方式;引入多元主體評(píng)價(jià)，適應(yīng)各行業(yè)對(duì)人才的不同需求，引入企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)組織等多元主體評(píng)價(jià)，結(jié)合戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)在實(shí)踐探索過程中的經(jīng)驗(yàn)，建立健全“政府統(tǒng)籌、社團(tuán)主導(dǎo)、企業(yè)協(xié)同、人才參與”的人才評(píng)價(jià)專業(yè)體系的動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。