泉州市召開專題協(xié)商會議 共話戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才建設(shè)
形成人才生態(tài)鏈 引領(lǐng)發(fā)展智能制造業(yè)
■蔡宇祥 市政協(xié)委員、福建(泉州)哈工大工程技術(shù)研究院常務(wù)副院長
發(fā)展智能制造業(yè),既需要高層次人才進行前沿創(chuàng)新研發(fā),也需要大量的初級人才、中級人才扎根實體經(jīng)濟。只有建立系統(tǒng)高效、開放共享的人才生態(tài)鏈,才能真正實現(xiàn)人才由服務(wù)支撐產(chǎn)業(yè)向引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展升級。
建議加快建設(shè)人才“蓄水池”,扶持基礎(chǔ)人才,加快高端公共創(chuàng)新服務(wù)平臺引才力度,加大本土人才培養(yǎng)力度;加快智能制造產(chǎn)業(yè)基地建設(shè),逐步形成梯次型現(xiàn)代智能制造產(chǎn)業(yè)生態(tài)體系;暢通泉籍人才回歸渠道,培養(yǎng)、引進國際復(fù)合型智能制造人才;優(yōu)化人才生活軟環(huán)境,積極創(chuàng)建國際人才社區(qū),建立智能制造科研試錯容錯機制,給予新引進人才足夠?qū)捜莸目蒲协h(huán)境。
開啟共享模式 讓各領(lǐng)域人才相互流動
■張澍楠 市政協(xié)常委、福建領(lǐng)秀文旅產(chǎn)業(yè)運營有限公司總經(jīng)理
目前,我市人才發(fā)展中存在著優(yōu)秀人才單打獨斗、高層次人才認定標準有待完善等問題。建議打通政府與企業(yè)的界限,建立適宜的評價考核機制,允許行政機關(guān)、事業(yè)單位中具有相關(guān)領(lǐng)域突出才能的公職人員到重點企業(yè)短期掛職;創(chuàng)新人才資源共享模式,讓全市各領(lǐng)域的優(yōu)秀專業(yè)人才團隊可以在不同的企業(yè)和項目之間流動;營造更加平等的競爭環(huán)境,加大對本地服務(wù)尤其是優(yōu)秀企業(yè)和人才的服務(wù)購買力度,讓他們實現(xiàn)自我提升的同時,更好助力“五個泉州”建設(shè);打造“港灣計劃”雙創(chuàng)特區(qū),針對創(chuàng)客量身定做特定標準,建議先在豐澤區(qū)試點,探索形成一批可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗后,進而向全市推廣。
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