酒后上班工作沒(méi)了 員工告公司非法解除合同敗訴
2014-10-14 10:54:02 來(lái)源： 東南早報(bào)
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酒后上班 他的高薪工作沒(méi)了
違反勞動(dòng)合同約定，員工狀告公司敗訴
□早報(bào)記者 黃墩良
陳某上班過(guò)程中，被查出喝過(guò)酒，這犯了公司的大忌，他因此丟掉了一份月薪8000多元且無(wú)固定期限的工作。陳某以公司非法解除合同為由起訴公司，然而還是敗訴了。
案情
無(wú)固定期限合同
他仍被解雇
2007年3月份，某石化公司(以下簡(jiǎn)稱公司)正式成立。3個(gè)多月后，陳某成了公司一員，崗位為“主修工”。
這份工作著實(shí)不錯(cuò)。從一開(kāi)始，陳某就與公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同期自即日起開(kāi)始計(jì)算。也就是說(shuō)，沒(méi)出現(xiàn)特別的意外，陳某可以把工作干到退休。
未承想，2013年4月8日，公司向陳某發(fā)出《關(guān)于陳某的處分決定》的通知，決定自當(dāng)日起，解除公司與陳某簽訂的勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這意味著他丟掉了這份工作，此時(shí)他的月薪已達(dá)8350元。
陳某的崗位不可謂不重要，為何公司不要這么一位老員工呢?
按照公司的說(shuō)法，陳某系酒后上班，已嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度和雙方的勞動(dòng)合同約定。
但陳某認(rèn)為，公司單方面解除與他的勞動(dòng)合同，公司的做法違反法律規(guī)定，變相剝奪他的勞動(dòng)權(quán)。于是，他將公司告到泉州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，但并未獲得支持。去年6月份，他將公司起訴到泉港區(qū)人民法院，要求法院判令公司繼續(xù)履行與他簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并補(bǔ)發(fā)他自2013年4月8日起至開(kāi)始繼續(xù)履行勞動(dòng)合同時(shí)止的工資，并補(bǔ)繳社保和住房公積金。
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