勞動仲裁與百姓生活密切相關(guān)。近年來，來泉務(wù)工人員不斷增加，勞資糾紛數(shù)量逐年增多，越來越多的勞動者通過仲裁維護自身合法權(quán)益?！?a target="_blank">泉州工傷認定：上班途中送小孩被車撞算工傷嗎】

勞動爭議仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。需要進行勞動仲裁時應(yīng)該找哪些部門？到哪里找？以下是泉州地區(qū)勞動爭議仲裁辦的詳細地址及聯(lián)系方式。 

各地勞動仲裁委員會一覽表

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。”

不服勞動仲裁可向法院起訴

根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法，小額爭議案件(指追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議)以及勞動基準爭議案件(指因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議)適用終局裁決制度。勞動者對仲裁裁決不服的，可向法院提起訴訟，用人單位不能向基層法院起訴但可向中級人民法院申請撤銷裁決。除此之外的仲裁裁決，當(dāng)事人不服的，可依法向法院提起訴訟。

勞動爭議案如何計算仲裁時效

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。同時，該法條第四款也規(guī)定了因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。

不屬于勞動報酬的常見訴求，如經(jīng)濟補償金、賠償金、代通知金等，則適用一年的仲裁時效，即自勞動者離職之日起一年內(nèi)主張權(quán)利，實踐中主張權(quán)利常指勞動者提出勞動仲裁之日。司法實踐中，未休年休假工資一般被認定為福利而不屬于勞動報酬，故也適用一年的仲裁時效。