勞動(dòng)仲裁與百姓生活密切相關(guān)。近年來，來泉?jiǎng)?wù)工人員不斷增加，勞資糾紛數(shù)量逐年增多，越來越多的勞動(dòng)者通過仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益。【泉州工傷認(rèn)定：上班途中送小孩被車撞算工傷嗎】

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)該找哪些部門？到哪里找？以下是泉州地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦的詳細(xì)地址及聯(lián)系方式。 

各地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)一覽表

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。”

不服勞動(dòng)仲裁可向法院起訴

根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，小額爭(zhēng)議案件(指追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議)以及勞動(dòng)基準(zhǔn)爭(zhēng)議案件(指因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議)適用終局裁決制度。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可向法院提起訴訟，用人單位不能向基層法院起訴但可向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。除此之外的仲裁裁決，當(dāng)事人不服的，可依法向法院提起訴訟。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案如何計(jì)算仲裁時(shí)效

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。同時(shí)，該法條第四款也規(guī)定了因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。

不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的常見訴求，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、代通知金等，則適用一年的仲裁時(shí)效，即自勞動(dòng)者離職之日起一年內(nèi)主張權(quán)利，實(shí)踐中主張權(quán)利常指勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁之日。司法實(shí)踐中，未休年休假工資一般被認(rèn)定為福利而不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，故也適用一年的仲裁時(shí)效。