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德化縣勞動仲裁“四步調(diào)解”法維穩(wěn)促和諧

德化縣勞動爭議仲裁辦把調(diào)解工作貫穿于案件處理的全過程，有效維護(hù)了社會的和諧穩(wěn)定。

一是案前調(diào)解。將勞動爭議化解在立案前，省去立案、結(jié)案手續(xù)，快速化解糾紛，避免矛盾的擴(kuò)大化。

二是庭前調(diào)解。開庭前組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，能不用開庭的盡量不開庭，避免裁決對當(dāng)事人造成不利的影響。

三是庭中調(diào)解。庭審過程中，利用仲裁庭的威嚴(yán)性，促使雙方當(dāng)事人各退一步，達(dá)成和解。

四是庭后調(diào)解。開庭后，再次做當(dāng)事人的思想工作，經(jīng)庭審后雙方的思路及權(quán)利義務(wù)更加明朗，有利于調(diào)解。

1-9月，仲裁辦共處理勞動爭議案件95件，涉及人數(shù)856人，涉案金額761.15萬元。其中，調(diào)解79件、裁決16件，調(diào)解率達(dá)83.2%。

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泉州兩級法院公布勞動爭議案例

因勞動爭議衍生的案情復(fù)雜，當(dāng)事人一般又都有多項訴求，要在有限的時間內(nèi)作出裁決，仲裁員就需要不停和時間賽跑。因此，勞動爭議案件訴訟時間長，如果能就近開庭、就近解決，無疑縮短了企業(yè)和員工證據(jù)置換期。工業(yè)區(qū)勞動糾紛當(dāng)場受理、當(dāng)場調(diào)解，調(diào)解不成當(dāng)場就能開庭仲裁，這將極大提高勞資糾紛調(diào)解效率，節(jié)省企業(yè)和員工的時間、精力。

不定時用工 企業(yè)須經(jīng)行政部門批準(zhǔn)

案情：

2012年6月15日，某工程公司與張某簽訂臨時合同，聘用張某為公司項目工地的司機(jī)，工作時間實行不定時工時工作制，每周無確定休息日。

張某工作一段時間后，雙方為解除勞動合同紅了臉。泉州臺商投資區(qū)勞動爭議仲裁委員會裁決，該公司應(yīng)支付張某工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加班費(fèi)等4萬余元。

該公司向法院提起訴訟，泉州中院終審判決，該公司應(yīng)支付張某2012年11月份的10天工資和其他加班工資，合計39906.32元。

解讀：

泉州中院民一庭主審法官歐陽波解釋，根據(jù)《勞動法》及《關(guān)于企業(yè)不定時工作制和綜合計算工作制的審批辦法》的規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行規(guī)定的工時制度和休息制度，可以實行不定時工作制，或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，但必須經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。