相關報道

德化縣勞動仲裁“四步調解”法維穩(wěn)促和諧

德化縣勞動爭議仲裁辦把調解工作貫穿于案件處理的全過程，有效維護了社會的和諧穩(wěn)定。

一是案前調解。將勞動爭議化解在立案前，省去立案、結案手續(xù)，快速化解糾紛，避免矛盾的擴大化。

二是庭前調解。開庭前組織雙方當事人進行調解，能不用開庭的盡量不開庭，避免裁決對當事人造成不利的影響。

三是庭中調解。庭審過程中，利用仲裁庭的威嚴性，促使雙方當事人各退一步，達成和解。

四是庭后調解。開庭后，再次做當事人的思想工作，經庭審后雙方的思路及權利義務更加明朗，有利于調解。

1-9月，仲裁辦共處理勞動爭議案件95件，涉及人數(shù)856人，涉案金額761.15萬元。其中，調解79件、裁決16件，調解率達83.2%。

相關鏈接

泉州兩級法院公布勞動爭議案例

因勞動爭議衍生的案情復雜，當事人一般又都有多項訴求，要在有限的時間內作出裁決，仲裁員就需要不停和時間賽跑。因此，勞動爭議案件訴訟時間長，如果能就近開庭、就近解決，無疑縮短了企業(yè)和員工證據(jù)置換期。工業(yè)區(qū)勞動糾紛當場受理、當場調解，調解不成當場就能開庭仲裁，這將極大提高勞資糾紛調解效率，節(jié)省企業(yè)和員工的時間、精力。

不定時用工 企業(yè)須經行政部門批準

案情：

2012年6月15日，某工程公司與張某簽訂臨時合同，聘用張某為公司項目工地的司機，工作時間實行不定時工時工作制，每周無確定休息日。

張某工作一段時間后，雙方為解除勞動合同紅了臉。泉州臺商投資區(qū)勞動爭議仲裁委員會裁決，該公司應支付張某工資、經濟補償金和加班費等4萬余元。

該公司向法院提起訴訟，泉州中院終審判決，該公司應支付張某2012年11月份的10天工資和其他加班工資，合計39906.32元。

解讀：

泉州中院民一庭主審法官歐陽波解釋，根據(jù)《勞動法》及《關于企業(yè)不定時工作制和綜合計算工作制的審批辦法》的規(guī)定，企業(yè)因生產特點不能實行規(guī)定的工時制度和休息制度，可以實行不定時工作制，或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，但必須經勞動行政部門批準。