關(guān)聯(lián)企業(yè) 務(wù)工年限可累加

案情：

某科技公司和某電腦公司的投資人為同一人，系關(guān)聯(lián)企業(yè)。2007年8月至2010年，陳某先到電腦公司上班，但因提前到崗，只簽了兩年合同，后又到科技公司，續(xù)簽了三年。2012年11月，科技公司方以陳某連續(xù)曠工5天為由，將其開除。

鯉城區(qū)勞動爭議仲裁委員會介入，裁決該科技公司應(yīng)一次性支付陳某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂無固定期限勞動合同二倍工資的另一倍工資及被拖欠的三個月工資，合計(jì)25107.3元。

該科技公司向法院起訴，泉州中院終審判決，該公司應(yīng)支付陳某上述款項(xiàng)共計(jì)26890.6元。

解讀：

法官歐陽波解釋，根據(jù)相關(guān)司法解釋規(guī)定，本案屬“用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同”的情況，在計(jì)算工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限，合并計(jì)算為新用人單位工作年限，法院應(yīng)予支持。

故認(rèn)定，陳某在該科技公司的工作年限為5年4個月，被開除索償?shù)南嚓P(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按此計(jì)算。

職業(yè)病 適用無過錯責(zé)任

案情：

2011年2月，王某進(jìn)入泉州某公司工作，雙方簽訂勞動合同，但公司未為王某投保工傷保險。2012年1月，王某被診斷為矽肺一期（塵肺中最常見的類型），被泉州市人社局認(rèn)定為工傷，經(jīng)評定為七級傷殘。

2012年6月，王先生申請勞動仲裁，要求解除雙方勞動關(guān)系，公司支付其醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等費(fèi)用。經(jīng)勞動仲裁委裁決，該公司應(yīng)支付王先生上述費(fèi)用共計(jì)15萬余元。該公司訴至法院，泉州中院終審判決維持原裁決。

解讀：

法官歐陽波解釋，根據(jù)《職業(yè)病防治法》，勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔(dān)。歐陽波介紹，職業(yè)病工傷保險待遇適用無過錯責(zé)任，不存在勞動者和用人單位分擔(dān)責(zé)任的情形。