酒后上班工作沒了 員工告公司非法解除合同敗訴
2014-10-14 10:54:02 來源： 東南早報(bào)
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公司
員工酒后上班
嚴(yán)重違反合同約定
在公司看來，解除與陳某的勞動合同，是不得已而為之，因?yàn)殛惸车男袨橐褔?yán)重違反了公司的規(guī)章制度和勞動合同的約定。
公司稱，雙方的《勞動合同》明確規(guī)定，“雇員發(fā)生下列情形之一時，公司無需提前通知即可解除本合同：①嚴(yán)重違反本合同有關(guān)條款或公司規(guī)章制度，按規(guī)定可以解除本合同的”;第十二條：“禁止使用藥品和酒精的政策：1.雇員不得在酒后(酒精濃度超標(biāo))或服用任何影響安全操作的藥品后進(jìn)行工作或?yàn)楣緩氖聵I(yè)務(wù)活動……2.為執(zhí)行上述規(guī)定，雇員在此同意公司及其代表對公司場址內(nèi)雇員的辦公室或工作場所進(jìn)行合理的檢查。同時，雇員同意在工作時間接受公司要求進(jìn)行的與任何違禁藥品或酒精有關(guān)的測試”。2011年12月5日下午，陳某與其他員工接受了公司組織的對《酒精藥物政策》小冊子(發(fā)布時間為2011年11月)和年度公司核心政策聲明內(nèi)容的培訓(xùn)，其中，《酒精藥物政策》小冊子內(nèi)容中載明：違反酒精藥物政策的，將根據(jù)個案確定紀(jì)律處分，可包含解除勞動合同，測試結(jié)果超過本文件所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)時(包含隨機(jī)、事中、事后三種測試的測試結(jié)果)，將解除勞動合同，舉例：血液中的酒精濃度>20mg/100ml。
公司表示，2013年3月18日上午9時40分，陳某在上班過程中以及在公司規(guī)定的工作場所范圍內(nèi)先后兩次接受公司的酒精測試(酒精呼吸機(jī))，并在公司提供的《酒精和藥物政策實(shí)施隨機(jī)測試同意書》上簽名，測試結(jié)果：酒精濃度分別為47mg/100ml、37mg/100ml。公司當(dāng)即將陳某帶到醫(yī)生處采取血樣檢查，經(jīng)醫(yī)院進(jìn)行酒精檢測，檢測結(jié)果：酒精濃度為65mg/100ml。
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