酒后上班工作沒了 員工告公司非法解除合同敗訴
2014-10-14 10:54:02 來源： 東南早報
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公司
員工酒后上班
嚴重違反合同約定
在公司看來，解除與陳某的勞動合同，是不得已而為之，因為陳某的行為已嚴重違反了公司的規(guī)章制度和勞動合同的約定。
公司稱，雙方的《勞動合同》明確規(guī)定，“雇員發(fā)生下列情形之一時，公司無需提前通知即可解除本合同：①嚴重違反本合同有關條款或公司規(guī)章制度，按規(guī)定可以解除本合同的”;第十二條：“禁止使用藥品和酒精的政策：1.雇員不得在酒后(酒精濃度超標)或服用任何影響安全操作的藥品后進行工作或為公司從事業(yè)務活動……2.為執(zhí)行上述規(guī)定，雇員在此同意公司及其代表對公司場址內(nèi)雇員的辦公室或工作場所進行合理的檢查。同時，雇員同意在工作時間接受公司要求進行的與任何違禁藥品或酒精有關的測試”。2011年12月5日下午，陳某與其他員工接受了公司組織的對《酒精藥物政策》小冊子(發(fā)布時間為2011年11月)和年度公司核心政策聲明內(nèi)容的培訓，其中，《酒精藥物政策》小冊子內(nèi)容中載明：違反酒精藥物政策的，將根據(jù)個案確定紀律處分，可包含解除勞動合同，測試結(jié)果超過本文件所規(guī)定的標準時(包含隨機、事中、事后三種測試的測試結(jié)果)，將解除勞動合同，舉例：血液中的酒精濃度>20mg/100ml。
公司表示，2013年3月18日上午9時40分，陳某在上班過程中以及在公司規(guī)定的工作場所范圍內(nèi)先后兩次接受公司的酒精測試(酒精呼吸機)，并在公司提供的《酒精和藥物政策實施隨機測試同意書》上簽名，測試結(jié)果：酒精濃度分別為47mg/100ml、37mg/100ml。公司當即將陳某帶到醫(yī)生處采取血樣檢查，經(jīng)醫(yī)院進行酒精檢測，檢測結(jié)果：酒精濃度為65mg/100ml。
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