近年來，延遲退休成為熱議話題。從企業(yè)效益和個人收入的角度出發(fā)，技術(shù)過硬的一線工人到退休后，往往會被原單位返聘。然而，處于“退而不休”狀態(tài)的勞動者，他們的權(quán)益該如何保障呢?“退而不休”的黃大姐上班途中發(fā)生事故，在申報工傷時遇阻。近日，泰興法院經(jīng)審理確認(rèn)，黃大姐與原單位存在勞動關(guān)系，單位應(yīng)該為其申報工傷。

幾年前，五十歲的黃大姐到了法定退休年齡。公司出于效益考慮，挽留她繼續(xù)發(fā)揮余熱，黃大姐也爽快答應(yīng)。奈何天有不測之風(fēng)云，一天，黃大姐在上班途中，意外發(fā)生交通事故。令黃大姐沒想到的是，單位卻否認(rèn)與其存在勞動關(guān)系，不符合申報工傷的法定條件，不肯為她申報工傷。

黃大姐無奈申請勞動仲裁，仲裁委也支持黃大姐的請求，但公司不服，一紙訴狀將黃大姐告上法庭。法院經(jīng)審理認(rèn)為：黃大姐雖已達(dá)到法定退休年齡，但并未享受基本養(yǎng)老保險待遇。故而，黃大姐與單位之間應(yīng)為特殊勞動關(guān)系，據(jù)此，判決原告用人單位和被告黃大姐之間存在勞動關(guān)系。

據(jù)法官介紹，本案是一起非常典型的勞動關(guān)系確認(rèn)糾紛案。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)，且未依法享有基本養(yǎng)老保險待遇的人員與用人單位之間的用工關(guān)系的性質(zhì)不能簡單認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，但也不能機械地按照一般勞動關(guān)系處理，而應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為特殊的勞動關(guān)系為宜。

法官表示，在國家延遲退休的具體政策出臺、落實前，企業(yè)要認(rèn)識到“退而不休”者的寶貴價值，在關(guān)心企業(yè)紅利的同時，理應(yīng)保障他們的勞動權(quán)益不受侵犯，依法、合規(guī)用工，這樣才能消除他們的后顧之憂。(通訊員 常志飛 高申統(tǒng) 記者 王國柱)