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調(diào)休與補(bǔ)休

何為調(diào)休？

調(diào)休，從文義解釋看，是調(diào)整休息時(shí)間的意思。從我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定看，國(guó)務(wù)院有權(quán)調(diào)整全民的休息時(shí)間，企業(yè)有權(quán)調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的休息時(shí)間。

國(guó)家級(jí)的“調(diào)休”，其實(shí)主要用于節(jié)假日挪假，是指將某個(gè)特定的公休日調(diào)到其他時(shí)間(一般是往后調(diào))，這和“補(bǔ)休”性質(zhì)是不一樣的。“調(diào)休”是國(guó)家利用公權(quán)力直接改變了公休日的日期，將一個(gè)不屬公休日的日期直接改為公休日。

對(duì)于實(shí)行特殊工時(shí)制度的職工，企業(yè)可以采用調(diào)休方式確保職工的休息休假權(quán)利。

《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第六條規(guī)定，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

何為補(bǔ)休？

補(bǔ)休，顧名思義，是彌補(bǔ)休息時(shí)間的意思。是指該休息而未休時(shí)，事后用其他時(shí)間來彌補(bǔ)之前該休而未休的時(shí)間。

1994年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)將“補(bǔ)休”寫入法律，《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

所以，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，“補(bǔ)休”是用來彌補(bǔ)勞動(dòng)者在休息日正常工作而失去的休息時(shí)間。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。

法定節(jié)假日加班，不能用補(bǔ)休代替加班費(fèi)!

針對(duì)通常情況而言，只有休息日(一般是周六日)的加班才是可以安排補(bǔ)休的(如果不能補(bǔ)休，就得給加班工資)，法定休假日的加班，依然應(yīng)當(dāng)支付加班工資。

根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳公布的放假安排，中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)期間，10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。

10月1日至10月3日為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日，按300%算加班工資。不能用補(bǔ)休代替加班費(fèi)。

10月4日是中秋法定節(jié)假日，按300%算加班工資。不能用補(bǔ)休代替加班費(fèi)。

10月5日、10月6日是調(diào)休，加班且無補(bǔ)休的，按200%算休息日加班工資。

10月7日、10月8日是周六、周日，加班且無補(bǔ)休的，按照200%算休息日加班工資。