中秋、國(guó)慶，8天假期就要來(lái)了!

不過(guò)，為了社會(huì)生活的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，總會(huì)有人辛辛苦苦地加班。如果你滿(mǎn)心希望能領(lǐng)到應(yīng)得的加班費(fèi)，到頭來(lái)卻被單位說(shuō)成是值班，所得報(bào)酬也因此嚴(yán)重縮水，遇到這種情況，該怎么辦?

你清楚值班和加班的不同嗎?你知道調(diào)休和補(bǔ)休的區(qū)別嗎?你能算出雙節(jié)加班公司該支付你多少加班費(fèi)嗎?一睹為快!

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值班與加班

工作特點(diǎn)和工作任務(wù)不同

值班是因一定特殊原因，由勞動(dòng)者在非工作時(shí)間內(nèi)承擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作，如看門(mén)、接聽(tīng)電話(huà)等。

加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，由勞動(dòng)者在原工作崗位和非工作時(shí)間繼續(xù)從事本職工作。

時(shí)間限制不同

值班并沒(méi)有時(shí)間長(zhǎng)短的限制。

加班必須受《勞動(dòng)法》規(guī)定的每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)的限制。

工作報(bào)酬不同

值班的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)法律上也無(wú)明確規(guī)定，一般情況下按照單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

加班報(bào)酬是受《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)的直接規(guī)范?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

一般而言，值班待遇比加班待遇低。

然而，不容忽視的是，實(shí)際工作中，很多用人單位對(duì)《勞動(dòng)法》貫徹落實(shí)不到位，不給或少給加班費(fèi)，肆意調(diào)整加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)。部分用人單位故意模糊“值班”和“加班”的概念，將“加班”稱(chēng)為“值班”。這都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害。