中秋、國慶，8天假期就要來了!

不過，為了社會生活的正常運轉(zhuǎn)，總會有人辛辛苦苦地加班。如果你滿心希望能領(lǐng)到應(yīng)得的加班費，到頭來卻被單位說成是值班，所得報酬也因此嚴(yán)重縮水，遇到這種情況，該怎么辦?

你清楚值班和加班的不同嗎?你知道調(diào)休和補休的區(qū)別嗎?你能算出雙節(jié)加班公司該支付你多少加班費嗎?一睹為快!

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值班與加班

工作特點和工作任務(wù)不同

值班是因一定特殊原因，由勞動者在非工作時間內(nèi)承擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作，如看門、接聽電話等。

加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，由勞動者在原工作崗位和非工作時間繼續(xù)從事本職工作。

時間限制不同

值班并沒有時間長短的限制。

加班必須受《勞動法》規(guī)定的每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時的限制。

工作報酬不同

值班的報酬標(biāo)準(zhǔn)法律上也無明確規(guī)定，一般情況下按照單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

加班報酬是受《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)的直接規(guī)范。《勞動法》第四十四條規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。

一般而言，值班待遇比加班待遇低。

然而，不容忽視的是，實際工作中，很多用人單位對《勞動法》貫徹落實不到位，不給或少給加班費，肆意調(diào)整加班費計算基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)。部分用人單位故意模糊“值班”和“加班”的概念，將“加班”稱為“值班”。這都是對勞動者權(quán)益的侵害。