近日，中共福建省委印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》，其中，多方面涉及醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，《意見》指出要落實用人主體自主權(quán)，在公立醫(yī)院將試行“人員控制數(shù)”等管理辦法。

推進人才管理體制改革

《意見》指出，要轉(zhuǎn)變政府管理職能。按照政社分開、政事分開和管辦分離要求，強化政府宏觀管理、政策法規(guī)制定、公共服務(wù)、監(jiān)督保障等人才管理職能。

推進人才管理部門簡政放權(quán)，建立和完善政府人才管理服務(wù)權(quán)力清單、責任清單。優(yōu)化人才公共服務(wù)流程，提高政府管理服務(wù)效率。在審批審核中，凡是法律法規(guī)和政策文件沒有規(guī)定的材料一律不再要求提供。

落實用人主體自主權(quán)

充分發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)引進使用中的主導(dǎo)作用。研究制定事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法。實行一定數(shù)量高層次人才專用編制，專編專用、人退編收。

在高校、公立醫(yī)院等事業(yè)單位試行“人員控制數(shù)”等管理辦法?？蒲性核稍诤硕C構(gòu)編制限額內(nèi)自主設(shè)置內(nèi)設(shè)機構(gòu)，調(diào)劑使用編制，報機構(gòu)編制部門備案。

科學(xué)合理配置高校內(nèi)設(shè)機構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。創(chuàng)新事業(yè)單位編制管理方式，對符合條件的公益二類事業(yè)單位實行備案制管理。改革事業(yè)單位崗位管理模式，建立動態(tài)調(diào)整機制。

促進人才順暢流動

對在農(nóng)村工作滿25年且仍在農(nóng)村工作的中小學(xué)教師、醫(yī)療衛(wèi)計人員、農(nóng)技人員、國有林場技術(shù)人員，已取得職稱資格的，可不受崗位職數(shù)限制直接聘任。試行將山區(qū)和基層一線工作經(jīng)歷作為專業(yè)技術(shù)職稱評審的重要條件。

加強人才醫(yī)療保健服務(wù)

兩院院士、諾貝爾獎獲得者、國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者等杰出人才享受一級醫(yī)療保健待遇。國家“千人計劃”、“萬人計劃”等人選以及省引才“百人計劃”人選、省引進A類高層次人才享受二級保健待遇;省引進B類高層次人才和省科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)軍人才、百千萬工程領(lǐng)軍人才、企業(yè)高級經(jīng)營管理人才等5類特殊支持人才，逐步納入享受二級醫(yī)療保健待遇范圍。

對不愿享受保健待遇的高層次人才，可通過支持其購買商業(yè)醫(yī)療保險等方式提供相應(yīng)醫(yī)療保障。為外籍人才醫(yī)療提供便利，在三甲醫(yī)院特需門診為外籍人才提供預(yù)約診療和外語服務(wù)。鼓勵符合條件的醫(yī)院、診療中心與國內(nèi)外保險公司合作，加入國際醫(yī)療保險直付網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。

小編：

電影《天下無賊》中有一句經(jīng)典對白：“二十一世紀什么最貴?”“人才~”

人才是社會文明進步、人民富裕幸福、國家繁榮富強的最重要推動力，黨和國家歷來高度重視人才的培養(yǎng)，新中國成立以來，特別是改革開放以來，提出一系列加強人才工作的政策。進入新世紀新階段，更是作出了“人才強國”的重要決策，人才發(fā)展取得顯著成就。但是，當前我國人才發(fā)展的總體水平和世界先進國家相比仍然存在較大差距，高層次創(chuàng)新型人才匱乏、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強、結(jié)構(gòu)分布不盡合理、人才資源開發(fā)投入不足等等問題。

中共福建省委在人才建設(shè)方面，落實用人主體自主權(quán)，在公立醫(yī)院試行“人員控制數(shù)”的管理辦法，實行一定數(shù)量高層次人才專用編制，專編專用、人退編收。加快建設(shè)人才強省，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來，為建設(shè)機制活、產(chǎn)業(yè)優(yōu)、百姓富、生態(tài)美的新福建提供有力人才支撐，具有十分重要的戰(zhàn)略意義和現(xiàn)實意義。(文/李雅茹)