10日，泉州市召開全市衛(wèi)生計(jì)生工作視頻會(huì)議。記者從會(huì)上獲悉，今年，泉州市將著力深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，不斷改善醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，進(jìn)一步完善全面兩孩配套政策，持續(xù)推動(dòng)計(jì)生工作由管理向服務(wù)轉(zhuǎn)變。

●優(yōu)化醫(yī)療資源配置——力爭(zhēng)新增婦產(chǎn)床位500張

擴(kuò)充醫(yī)療資源，緩解醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)供給與群眾就醫(yī)需求間的矛盾仍然是今年泉州市衛(wèi)生工作重點(diǎn)。今年泉州市將大力推進(jìn)17個(gè)醫(yī)療衛(wèi)生重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，力爭(zhēng)在今年新增醫(yī)院床位2500張以上。

此外，為了更好地服務(wù)全面二孩政策實(shí)施，今年泉州市將繼續(xù)調(diào)整優(yōu)化婦產(chǎn)科、兒科及醫(yī)護(hù)人員的人力資源配置，并加大婦產(chǎn)床位建設(shè)力度，力爭(zhēng)在2017年新增婦產(chǎn)床位500張。

●構(gòu)建分級(jí)診療制度——力爭(zhēng)基層診療量占比達(dá)65%

推行分級(jí)診療制度是深化醫(yī)改的重要一環(huán)。今年，泉州將著力提升基層醫(yī)療服務(wù)水平，通過(guò)落實(shí)“基層首診”、“雙向轉(zhuǎn)診”、“上下聯(lián)動(dòng)”等措施，大力推進(jìn)泉州市分級(jí)診療制度建立，力爭(zhēng)在今年，縣(市)域內(nèi)就診率提高到90%左右，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診療量占總診療量比例達(dá)65%。

今年，泉州市將以鯉城、豐澤作為試點(diǎn)，以高血壓、糖尿病等慢性病為切入點(diǎn)，開展家庭醫(yī)生服務(wù)簽約患者全程健康管理，建立簽約服務(wù)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。同時(shí)，推行鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院延伸舉辦公立村衛(wèi)生所，力爭(zhēng)在2017年實(shí)現(xiàn)全覆蓋。

●建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度——今年起實(shí)行院長(zhǎng)年薪制

薪酬制度改革是今年公立醫(yī)院改革的重頭戲。目前，泉州市醫(yī)管委已研究通過(guò)《泉州市市屬公立醫(yī)院院長(zhǎng)年薪制管理方案》和《泉州市市屬公立醫(yī)院院長(zhǎng)年薪制考核辦法》，從今年起，市屬公立醫(yī)院將實(shí)行院長(zhǎng)年薪制、任期目標(biāo)管理責(zé)任制，并建立激勵(lì)約束機(jī)制。

此外，泉州市也將進(jìn)一步優(yōu)化公立醫(yī)院人事薪酬分配，按照多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則，加快建立體現(xiàn)公立醫(yī)院醫(yī)技人員勞務(wù)價(jià)值的人事薪酬制度，重點(diǎn)向臨床一線、關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和突出貢獻(xiàn)的人員傾斜。

●推進(jìn)醫(yī)保管理體制改革——實(shí)施城鄉(xiāng)居民醫(yī)保政策一體化

醫(yī)保作為基本醫(yī)療衛(wèi)生制度的基礎(chǔ)，是醫(yī)院、醫(yī)保、醫(yī)藥改革“三醫(yī)聯(lián)動(dòng)”的核心。今年，我市將進(jìn)一步加快全市醫(yī)保、新農(nóng)合機(jī)構(gòu)、人員整合和城鄉(xiāng)醫(yī)保一體化等工作。

城鄉(xiāng)醫(yī)保一體化方面，泉州市將盡快出臺(tái)方案，推進(jìn)醫(yī)?；鹗屑?jí)統(tǒng)籌、垂直管理，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)醫(yī)保覆蓋范圍、籌資政策、保障待遇、醫(yī)保目錄、定點(diǎn)管理和基金管理“六統(tǒng)一”。

此外，泉州市還將進(jìn)一步改革醫(yī)保支付方式，全面實(shí)行按病種付費(fèi)為主、多種付費(fèi)方式相結(jié)合的復(fù)合型付費(fèi)方式，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性藥品實(shí)施醫(yī)保支付結(jié)算價(jià)格制度;對(duì)非競(jìng)爭(zhēng)性藥品，則實(shí)施醫(yī)保支付基準(zhǔn)價(jià)格制度。