拒絕加班竟遭公司解聘能否向公司索要賠償金?

2021-10-13 11:06:20 來源：閩南日報

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編輯同志：

我與一家公司的勞動合同中，就我每天的工作量有著明確的約定。從四個月前起，公司因為業(yè)務(wù)量大幅增長，未經(jīng)與我協(xié)商，多次增加我的工作量，甚至由于超出了合理限度，使得我常常不得不在標準工作時間之外超負荷延長工作時?；谏眢w實在難以適應(yīng)，我向公司提出過異議。由于公司高層固執(zhí)己見，我只好拒絕加班。而公司以我不服從安排為由，解除了與我的勞動合同。請問：已在公司工作兩年的我，能否向公司索要賠償金?

讀者：劉慧慧

劉慧慧讀者：

你有權(quán)向公司索要違法解除勞動合同的賠償金。

一方面，公司的行為屬于違法解除勞動合同。勞動合同法第三十一條、第三十五條分別規(guī)定：“用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。”“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。”即基于勞動合同是明確用人單位和勞動者權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議，未經(jīng)變更，雙方均應(yīng)嚴格按照約定履行。即使變更也必須遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，對工作量、工作時間等直接影響勞動者休息權(quán)的變更，尤其是進行大幅調(diào)整，更應(yīng)當在保障勞動者合法權(quán)益的條件下與勞動者充分協(xié)商，而不應(yīng)采取強迫或者變相強迫的方式。結(jié)合本案，公司超出合理限度大幅增加你的工作量，無疑是對勞動合同內(nèi)容的變更，公司未和你協(xié)商更不用說達成一致，甚至在你提出異議以后仍固執(zhí)己見，無疑與之相違。同時，鑒于公司增加不合理不科學的工作量，使得你在標準工作時間內(nèi)不可能完成任務(wù)，你要完成增加的工作任務(wù)，只能在標準工作時間之外超負荷延長工作時，決定了公司之舉當屬變相強迫勞動，而你自然有權(quán)依法拒絕。在此情況下，公司強行解除勞動合同，無疑是對法律規(guī)定的違反。另一方面，公司應(yīng)當向你支付違法解除勞動合同的賠償金。勞動合同法第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”與之對應(yīng)，鑒于你已經(jīng)在公司工作兩年，公司自然應(yīng)當按照你的月工資標準，向你支付四個月的賠償金。(⊙廖春梅)