為防止自身的商業(yè)秘密流失或被他人使用，許多用人單位會(huì)與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以便限制離職員工從業(yè)。那么，離職員工應(yīng)如何保障自己的權(quán)利呢?

競(jìng)業(yè)限制，適用對(duì)象有講究

【案例】 黃女士與一家公司的勞動(dòng)合同中約定：黃女士離職后的一年內(nèi)，不得在與公司從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位供職，否則，必須向公司支付6萬(wàn)元違約金。黃女士離職后，因一家與公司有著競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位向其伸出了“橄欖枝”，黃女士便入職，但又擔(dān)心會(huì)被舊公司追責(zé)。那么，只是公司的普通員工，平時(shí)根本沒有接觸公司的商業(yè)秘密的黃女士，必須遵守約定或支付違約金嗎?

【點(diǎn)評(píng)】 黃女士不必遵守約定或支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。”正因?yàn)辄S女士只是公司的普通員工，平時(shí)根本沒有接觸公司的商業(yè)秘密，決定了其不屬于對(duì)應(yīng)的主體資格，相關(guān)約定因與之相違而無(wú)效，自然無(wú)需受到約束。

補(bǔ)償不明，不等于無(wú)需支付

【案例】 郭女士曾在一家公司擔(dān)任高級(jí)技術(shù)人員，并與公司簽訂了《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書》，明確其離職后的兩年內(nèi)不得從事公司的同類業(yè)務(wù)。郭女士離職后，因發(fā)現(xiàn)《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書》并沒有提及公司對(duì)自己補(bǔ)償?shù)氖乱?，曾要求公司補(bǔ)正?？晒緢?jiān)持認(rèn)為，既然沒有約定補(bǔ)償，也就意味著其無(wú)需就此擔(dān)責(zé)，郭女士也無(wú)權(quán)索要。

【點(diǎn)評(píng)】 公司必須向郭女士支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前面提到的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十六條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”即根據(jù)權(quán)利與義務(wù)相一致的原則，只要郭女士履行了《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書》，公司就必須給予補(bǔ)償，沒有約定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，并不等于公司可以拒絕支付。

拒不補(bǔ)償，員工可單方解約

【案例】 陳女士與一家公司的勞動(dòng)合同中約定：陳女士離職后的兩年內(nèi)，不得在與公司經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù);公司應(yīng)當(dāng)按照每月3000元的標(biāo)準(zhǔn)向陳女士支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？申惻侩x職半年并履行自己的義務(wù)，公司卻一直沒有支付補(bǔ)償金。陳女士可以索要補(bǔ)償金或解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎?

【點(diǎn)評(píng)】 可以。因?yàn)樽?021年1月1日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十七條、第三十八條分別規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。”“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。”而本案所涉情形恰恰與之吻合。(☉顏東岳)