把兒子交給國家

宋純政的老家在哈爾濱東邊的一個(gè)郊縣，距離市中心有100多公里。有時(shí)候，在結(jié)束市政府“朝九晚五”的穩(wěn)定工作安排，周末，他還會回老家?guī)兔φ湛茨赣H的水果攤點(diǎn)。“冬天，你在哈爾濱室外擺攤一整天，全身都是麻的。”他對各種水果蔬菜的品種和質(zhì)量了然于心，在與供貨商的通話中頭頭是道。

作為一個(gè)普通鐵路工人的孩子，現(xiàn)在所有鄰居都知道他在市政府上班。如今，他在哈爾濱機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室工作，做著掌管“鐵飯碗”的工作，而單位里還有好些沒有編制的同事也在做著和編制問題掛鉤的工作。

宋純政52歲的父親做了一輩子的鐵路一線職工，在鐵路工務(wù)段的老宋負(fù)責(zé)鐵路路軌、鐵路線路改造和維護(hù)維修的工作。在行將退休的年紀(jì)知道自己的兒子每天坐著市政府的接駁車上下班，“我挺為自己兒子的工作感到自豪。坐辦公室，他不用再像我這么辛苦了。”宋的父親說道。

老宋說自己一輩子都奉獻(xiàn)給了國家的鐵路事業(yè)，對于兒子的工作，他認(rèn)為是一種傳承，“現(xiàn)在，我把兒子也交給了國家。”

宋純政本有機(jī)會在某BAT哈爾濱的分公司工作，擁有現(xiàn)在兩倍的薪水。“類似于營銷和推廣的企業(yè)，薪水高一點(diǎn)，但總覺得不穩(wěn)定，興許哪一天工作就黃了。我畢業(yè)前獲得政府工作機(jī)會，這是我和我爸都接受的第一選擇。”宋純政提到。

2012年11月，在宋純政大四那年，關(guān)于哈爾濱招有“事業(yè)編制環(huán)衛(wèi)工”的新聞熱炒網(wǎng)絡(luò)。哈爾濱市招聘457個(gè)清潔工引來1萬余人報(bào)名，其中近三千人擁有本科學(xué)歷，25人擁有統(tǒng)招碩士研究生學(xué)歷。“事業(yè)編制”是他們趨之若鶩的根本原因。

宋純政的本科同學(xué)劉文也報(bào)考了這個(gè)“事業(yè)編環(huán)衛(wèi)工”職位，但最后也落選了，只能在社區(qū)當(dāng)服務(wù)人員。

“我能考上掃五年大街也比現(xiàn)在強(qiáng)吧?”幾年來，劉文沒能考入體制內(nèi)，他的工作換了一個(gè)又一個(gè)，“之前我爸還開玩笑，如果你找不到工作，就去掃大街啊。”

張回憶，連自己在國有農(nóng)場里與土地打了一輩子交道的父親也認(rèn)為，拿到碩士文憑就是知識分子，掃大街不是目不識丁的人干的活嗎?“但在編制面前，現(xiàn)實(shí)就是這么殘酷。”

“私企都容易倒掉”

在哈工大2017屆畢業(yè)生秋季大型招聘會上，根據(jù)《鳳凰周刊》記者統(tǒng)計(jì)：11月18日的全部448家參會單位中，駐地在東北的僅為93家，其余的都是東北外的企事業(yè)單位，且大部分參會的私營企業(yè)都是外地的。這意味著，哈工大學(xué)生想要在招聘會上選擇私企，很可能需要離開東北。

主營塑膠和電池的廈門某進(jìn)出口有限公司是448家參加招聘會的企業(yè)之一，當(dāng)時(shí)東北地區(qū)去了哈工大和哈爾濱工程學(xué)院的招聘會。其負(fù)責(zé)人張夏清告訴記者，因?yàn)楣臼侨瞬胖行牡暮献髌髽I(yè)，公司會通過廈門人才中心提供的地區(qū)、學(xué)校表單推薦，再?zèng)Q定去不去現(xiàn)場招聘。“招聘現(xiàn)場好企業(yè)還是很多，很多國企都是擠滿了人，我們幾乎是打醬油的。(學(xué)生)感覺私企都容易倒掉，其實(shí)我們是有信心的，但別人就不這么看。”

作為東北地區(qū)最知名、規(guī)模最大的綜合性大學(xué)，吉林大學(xué)某學(xué)院學(xué)生辦公室負(fù)責(zé)人向《鳳凰周刊》記者提供了兩屆本科畢業(yè)生的就業(yè)情況表，其選擇在“體制”外發(fā)展的畢業(yè)生遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于進(jìn)入“體制”的人數(shù)。每屆140位學(xué)生中分別僅有6人和13人入職了民營企業(yè)，“其中有5個(gè)學(xué)生是某大型電器賣場的特招生。”該負(fù)責(zé)人表示。

吉林大學(xué)學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心管理科科長魯凱認(rèn)為，進(jìn)入“體制”一直是全國普遍現(xiàn)象，東北地區(qū)民營經(jīng)濟(jì)的弱勢也間接造成其熱度常年不減。

據(jù)該中心發(fā)布的《吉林大學(xué)2015屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告》， 2015 屆本?？飘厴I(yè)生就業(yè)單位流向中，37.57%選擇進(jìn)入國企。而同年中山大學(xué)、浙江大學(xué)、四川大學(xué)、武漢大學(xué)進(jìn)入國企的本科畢業(yè)生比例則分別為19.25%、20.74%、27.28% 、11.56%。

針對上述情況，吉林省就業(yè)指導(dǎo)中心主任鄭志宏接受《鳳凰周刊》記者采訪時(shí)提到，吉林大學(xué)等東北高校的就業(yè)情況是東北地區(qū)的普遍縮影——“相對于發(fā)達(dá)地區(qū)，民營企業(yè)薪水低、崗位少。”

“就國有企業(yè)而言，雖然建國以來幾乎所有的國有企業(yè)普遍采取了單位制，但由于特殊的歷史背景和空間條件，使得單位體制的諸要素在東北老工業(yè)基地出現(xiàn)得最早，貫徹得最為徹底，持續(xù)時(shí)間最長，其內(nèi)在結(jié)構(gòu)也更為單一，消解過程也自然非常緩慢，形成了一種別具特色的‘典型單位制’。”長期研究東北國企問題的吉林大學(xué)社會學(xué)系教授田毅鵬教授說道。

已經(jīng)開始坐辦公室的趙明有時(shí)候也會懷念在礦井的生活，“一大早在空地上開個(gè)會、喊個(gè)話，一起騎車去工地，然后中午一起回食堂，跟大鍋飯似的，菜也做得很好吃。熱熱鬧鬧，人不可能離開群體嘛。”

“觀念這種東西，一旦適應(yīng)后你很難去改變它，就好像電影《肖申克的救贖》那個(gè)叫布魯克斯的老頭，出獄后就自殺了。”趙明說。

(應(yīng)采訪人要求，部分人名為化名)

記者/蔣昌昭