自“世界那么大，我想去看看”的辭職信走紅后，這股小清新的辭職風(fēng)潮瞬間被帶歪了，出現(xiàn)了各種各樣的奇葩辭職信。近日網(wǎng)上瘋傳一封奇葩的辭職信，辭職信上這位妹子寫道：“我們領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，我胸太小，需要出去長(zhǎng)長(zhǎng)”，領(lǐng)導(dǎo)簽署了“情況屬實(shí)”。同事戲謔道：這四個(gè)字說(shuō)明了太多問(wèn)題，信息量太大。還表示“胸太小，紅不了”，不少網(wǎng)友調(diào)侃這位辭職妹子的心理陰影面積。

有因胸小辭職的，就有因胸大辭職的。2015年11月18日，某新聞一位女記者的一份辭職報(bào)告意外走紅。這份辭職報(bào)告中除了時(shí)間和抬頭外就一句話：“我的胸太大，這里裝不下”。很快這份十分有逼格的辭職報(bào)告很快在網(wǎng)絡(luò)走紅。

據(jù)了解，這個(gè)妹子是帶著很深的傷感離開的。她在一篇自述文章《告別武漢：不畏將來(lái)不畏過(guò)往》中講述了她和一群小伙伴懷著憧憬到江城武漢投奔新創(chuàng)媒體“長(zhǎng)江新聞”，結(jié)果剛剛“開始喜歡這樣的生活”，“長(zhǎng)江新聞”發(fā)生了更名和高管更迭，發(fā)展方向也發(fā)生重大變化，最終她不愿繼續(xù)呆在這家媒體，背上行囊坐上了離開武漢的高鐵。

不論是“世界那么大，我想去看看”，還是“我的胸太大，這里裝不下”，抑或“天冷起不來(lái)床”，在一個(gè)表達(dá)的時(shí)代里，個(gè)性化的辭職信頻繁進(jìn)入公眾視線。這里面，固然有炒作等不良社會(huì)心態(tài)的因素，也和當(dāng)下人們價(jià)值排序的更新有關(guān)——在權(quán)利意識(shí)不斷增強(qiáng)的今天，人們對(duì)切身利益更加敏感，利益訴求更加顯性化。

與許多追求“保守的穩(wěn)定”的“70后”、“80后”相比，一些“90后”往往有著更高層次的價(jià)值追求，他們不僅對(duì)工作環(huán)境、發(fā)展空間有著更為直接、更為強(qiáng)烈的利益訴求，也更加注重工作崗位的自我實(shí)現(xiàn)。一旦期望和現(xiàn)實(shí)出現(xiàn)斷裂甚至是脫節(jié)，這些“90后”便會(huì)采取跳槽的方式來(lái)進(jìn)行重新選擇。

這一切，和寓言“烏鴉的遷徙”何其相似。如果烏鴉不改變難聽的聲音，即使遷徙到別的地方，也同樣難以得到別人的尊重與認(rèn)同。 “90后”頻繁跳槽不僅會(huì)給用人單位帶來(lái)不便，也會(huì)影響自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。只有塑造篤定的人生規(guī)劃，在平凡的崗位中不斷積累、不斷提升，才能最終走向不平凡，實(shí)現(xiàn)人生突破和向上的社會(huì)流動(dòng)。

面對(duì)“奇葩辭職信”，我們不能只當(dāng)笑話來(lái)看，也不能將“板子”全部打在“90后”身上。許多用人單位將員工看成一個(gè)同質(zhì)性的整體，卻忽視不同性別、不同年齡層、不同教育經(jīng)歷的員工的差異性，“一刀切”的管理辦法，難免會(huì)引發(fā)利益沖突;只有尊重和回應(yīng)員工的利益訴求，既強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，又進(jìn)行人性化管理，改善和優(yōu)化職場(chǎng)生存生態(tài)，用人單位才能“留得住人”。