記者：泉州一些企業(yè)興建“夫妻房”，幫助解決孩子上學(xué)問題。這類嘗試有用嗎？

劉開明：很多企業(yè)在自行尋找方案。企業(yè)內(nèi)部的“夫妻房”是一個好例子。各種形式的“夫妻房”，哪怕是一間宿舍住6對夫妻，也能在一定程度上解決他們基本的生理需求。在珠江三角洲的實踐證明，提供能照顧到家庭生活基本尊嚴(yán)的“夫妻房”，可以穩(wěn)定員工隊伍、減少員工流失率、提高生產(chǎn)效率，乃至提高利潤。

以泉州為例，如何讓330萬外來人口中的一部分人融入泉州，是政府和企業(yè)必須面對的挑戰(zhàn)。政府可以在每個工業(yè)區(qū)建設(shè)兩室一廳廉租房，在一些重要的工業(yè)區(qū)設(shè)公辦小學(xué)和幼兒園。

記者：您關(guān)注這個問題十幾年了。您覺得如何解決？

劉開明：目前從中央到地方政府，以及企業(yè)層面都有措施促進外來人口融入城市。例如，中央政府要求各地方政府解決外來人口子女教育問題。在義務(wù)教育階段，不少城市已能做到;但在高中和大學(xué)教育中沒有實質(zhì)改進，導(dǎo)致很多外來孩子無法繼續(xù)升學(xué)。

在面向外來人口的廉租房問題上，各地基本上沒什么進展。如今，各個城市的租房成本和房價節(jié)節(jié)高攀，叫苦的都是白領(lǐng)階層，外來人口呢？

戶籍制度改革方面，一些地方提出帶有門檻的入戶制度，也與低教育水平的外來工無緣。最近中央提出開放中小城市戶籍，對泉州這類城市是一個機會，可以增加城市活力，同時穩(wěn)定產(chǎn)業(yè)勞動力。但中小城市的發(fā)展機會少，資源不均衡，外來人口是否愿意落戶，也是一大疑問。

王秀華：政府不能回避

記者：您覺得泉州務(wù)工人員“臨時夫妻”現(xiàn)象如何？

王秀華：一開始，我們是希望針對“臨時夫妻”做出一個較深入的調(diào)查，但這種話題本身是敏感的。由于很少案例支撐，受訪者對這一話題也多回避，所以目前的調(diào)查結(jié)果差強人意。

記者：您怎么看待這一現(xiàn)象？

王秀華：務(wù)工人員的“臨時夫妻”現(xiàn)象，對于地方的計生工作、醫(yī)療衛(wèi)生、社會治安都有很大負面影響，對于傳統(tǒng)的婚姻道德觀、社會風(fēng)氣，也是極大的沖擊。

但我覺得，任何社會現(xiàn)象存在就有一定的理由。在解決外來務(wù)工者的性欲、調(diào)節(jié)獨居心理方面，臨時夫妻也有正面作用。政府現(xiàn)在要開始重視這個問題，不應(yīng)回避，也不能單單靠堵，應(yīng)從政策、教育等正常渠道去緩解這一必然存在的現(xiàn)象。

記者：您覺得該如何應(yīng)對？

王秀華：首先應(yīng)該最大限度地豐富他們的生活?？梢酝ㄟ^企業(yè)文化建設(shè)滿足職工的精神文化需求，社區(qū)也可配合屬地企業(yè)開展豐富的文體等活動，調(diào)節(jié)單調(diào)枯燥的流水線工作。對于這個問題的宣傳教育也很重要，要讓職工知道，一時的歡快，會帶來沉重的家庭、社會危害。

政府、企業(yè)也應(yīng)設(shè)法提供夫妻房，盡量讓務(wù)工夫妻一起生活。企業(yè)在提升員工薪酬的同時，應(yīng)注重員工及其子女能否得到同等的社會待遇。政府、企業(yè)應(yīng)該無條件、更全面地解決這些困難。(記者 史國亮 俞志村 林莉莉 陳曉婷 攝影\ 黃謹 呂波 謝向明)