壓抑的性認(rèn)人能解

泉州市總工會(huì)考慮對外來工性生活狀態(tài)及婚姻狀況做專業(yè)調(diào)查

海峽都市報(bào)閩南版7月8日訊 “您認(rèn)為企業(yè)員工中存在著臨時(shí)夫妻現(xiàn)象嗎？”、“如果存在著臨時(shí)夫妻現(xiàn)象，您認(rèn)為原因是什么？”、“如果存在臨時(shí)夫妻現(xiàn)象，您的態(tài)度？”

2013年，三道關(guān)于“臨時(shí)夫妻”之問，出現(xiàn)在泉州師范學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系研究中心的一份《泉州市企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系問卷表》上。

這份受泉州市總工會(huì)委托、旨在了解新時(shí)代外來工特點(diǎn)的調(diào)查顯示，59.21%的受訪者認(rèn)同泉州已確實(shí)存在“臨時(shí)夫妻”現(xiàn)象，37.27%的受訪者認(rèn)為“夫妻長期分居”是主要原因。【臨時(shí)夫妻性壓抑誰人能解 泉企建夫妻房求解困局】

連日來，海都記者走訪了泉州公安、戶政、統(tǒng)計(jì)、工會(huì)、婦聯(lián)等多個(gè)部門。與政府部門人士的觀點(diǎn)一致，泉州師院調(diào)研人士稱，“臨時(shí)夫妻”現(xiàn)象是“夾生”的城鎮(zhèn)化、不成熟的人口流動(dòng)機(jī)制，以及權(quán)利尚不平等的城鄉(xiāng)二元體制造成的。

現(xiàn)象之察

三問“臨時(shí)夫妻”的《泉州市企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系問卷表》，共45道題目，針對群體為40歲以下(包括40歲)的一線外來務(wù)工人員，因?yàn)槭侨谈櫾L問，不存在模糊、蒙混填寫的情況。受訪群體分別從豐澤、鯉城、晉江、石獅、南安等9家企業(yè)選取，問卷共收回300多份，共計(jì)30名外來工接受了面對面訪談。

泉州師范學(xué)院教授、工會(huì)常務(wù)副主席王秀華帶隊(duì)調(diào)研。依據(jù)調(diào)查結(jié)果，王秀華分析，“臨時(shí)夫妻”現(xiàn)象確實(shí)存在，且一定程度上已影響了外來務(wù)工群體的生活狀態(tài)，折射出他們婚姻的不穩(wěn)定和家庭的不和諧。造成這一現(xiàn)象的主要原因是夫妻長期分居、精神生活枯燥單調(diào)。

什么原因使夫妻長期兩地分離？王秀華稱，最大的問題就是子女教育受限、生活條件困難。尤其是因子女教育而造成夫妻不得已分居兩地的現(xiàn)象，比比皆是。

調(diào)研組曾在一次鯉城區(qū)與企業(yè)工會(huì)干部的座談中獲悉，企業(yè)職工子女入讀公辦學(xué)校，困難重重，即便企業(yè)為留住員工出臺了不少關(guān)心幫助和提高福利待遇的措施，但若解決不了職工子女的讀書問題，一切都于事無補(bǔ)。

“住房難也是影響外來工在務(wù)工地城市長期穩(wěn)定就業(yè)、安居的重要因素。”華僑大學(xué)研究生院常務(wù)副院長王麗霞補(bǔ)充道。2010年，共青團(tuán)泉州市委牽頭并聯(lián)合華僑大學(xué)公共管理學(xué)院組成調(diào)查小組，王麗霞帶隊(duì)執(zhí)行了一期《泉州地區(qū)新生代農(nóng)民工權(quán)益與發(fā)展現(xiàn)狀》的問卷調(diào)查。

調(diào)查涉及泉州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、北峰、潯美等6個(gè)工業(yè)區(qū)，30多家企業(yè)，共發(fā)放問卷2350份。調(diào)查對象中，已婚48.2%，未婚51.8%;31%的調(diào)查對象月收入在801元至1600元間，44.6%為1601至2500元。

低收入影響安居，調(diào)查顯示，外來工通過自己獨(dú)自租房居住、與他人合租居住、企業(yè)提供的收費(fèi)住房的各占15%左右，44.8%擠居在企業(yè)宿舍。政府提供的廉租住房，最終落實(shí)到的覆蓋面極小。