10年老員隨意被解雇獲賠工作隨叫隨到待遇如何算

2014-04-28 10:08:32 來(lái)源：東南早報(bào)

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案例3

工作隨叫隨到待遇如何算？

不定時(shí)工作的司機(jī)，工作5個(gè)月獲賠3.7萬(wàn)元加班費(fèi)

有些工作,注定是“招之即來(lái)，來(lái)之能戰(zhàn)”，無(wú)法量化勞動(dòng)時(shí)間。遇到這樣的情況，待遇如何算呢？張師傅就遇到了這樣的事情。

2012年6月，某工程公司與張師傅簽訂一份臨時(shí)合同，張師傅在泉州項(xiàng)目工地?fù)?dān)任司機(jī)一職，駕駛小轎車(chē)，負(fù)責(zé)工地外出購(gòu)物、辦事以及接送領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)理、客戶(hù)等事宜。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制，工資為3000元/月,項(xiàng)目補(bǔ)貼為50元/月，通訊費(fèi)為100元/月。

但工作了一段時(shí)間，張師傅就和公司因勞動(dòng)合同的解除發(fā)生糾紛。去年2月，他向泉州臺(tái)商投資區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。經(jīng)裁決，公司應(yīng)支付張師傅的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、餐費(fèi)及加班費(fèi)，共計(jì)44132元。

公司不服，提起訴訟。法院終審判決公司支付張師傅2012年11月份的10天工資2114多元及工作期間的加班工資37791多元，合計(jì)39906元。

法官說(shuō)法：

不定時(shí)工作制得經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)

中院民一庭歐陽(yáng)波法官說(shuō)，張師傅與公司簽訂的《臨時(shí)合同》約定對(duì)他的崗位“實(shí)行不定時(shí)工作制”。根據(jù)《勞動(dòng)法》及《關(guān)于企業(yè)不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作制的審批辦法》的規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的工時(shí)制度和休息制度，可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法，但必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。