東南早報(bào)訊(早報(bào)記者 黃墩良)再過(guò)幾天就是五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)了。勞動(dòng)者在工作中如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今日，《以案說(shuō)法》遴選幾個(gè)有關(guān)勞動(dòng)者的案例，以期勞動(dòng)者遇到類似的事情時(shí)，能勇敢地拿起法律武器維權(quán)。

案例1

10年老員工 隨意被解雇

單方訂立無(wú)效勞動(dòng)合同條款，公司被判賠2.7萬(wàn)元

“你明天不用來(lái)上班了。”公司負(fù)責(zé)人扔下一句話就走，起因是小蘭不同意調(diào)崗。

作為10年老員工，小蘭先后簽過(guò)4份勞動(dòng)合同，后面合同約定公司可根據(jù)需要調(diào)整崗位(工種)，她若拒絕，經(jīng)勸阻無(wú)效的，視為違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，公司可隨時(shí)解除合同。

去年5月3日，公司向小蘭發(fā)出一份《調(diào)崗?fù)ㄖ獣?薪資福利待遇保持不變)，5月4日，小蘭明確表示不同意調(diào)崗，不到新崗位報(bào)到。相關(guān)負(fù)責(zé)人告知她不用上班了。

小蘭向泉州開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。裁決確認(rèn)解除小蘭和公司的勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，15日內(nèi)辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金27000元及未付工資496元。公司不服，向鯉城區(qū)人民法院提起訴訟。

法院一審維持仲裁所定的結(jié)果。公司提起上訴。日前，中院終審維持原判。

法官說(shuō)法：

調(diào)整崗位 當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商一致

市中級(jí)人民法院民一庭王一平法官說(shuō)，雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》約定，“乙方必須服從甲方對(duì)其工作崗位的合理安排和調(diào)整。乙方拒絕甲方對(duì)其工作崗位的合理安排或調(diào)整，經(jīng)勸阻無(wú)效的，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同”，該條款違反了勞動(dòng)法律中有關(guān)訂立勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致的基本原則，應(yīng)確認(rèn)無(wú)效。

案例2

冒名打工月余　童工左手廢掉

紡織公司以無(wú)過(guò)錯(cuò)為由拒絕賠償　法院判需賠38萬(wàn)元

為了能進(jìn)工廠打工，未成年的小張冒用他人名字與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，一個(gè)多月后他受傷，左手幾乎廢掉了。出事后，公司拒絕賠償。然而，法院還是判決公司得賠償38萬(wàn)余元。

2012年2月，小張?jiān)诰S修機(jī)臺(tái)時(shí)被梳棉機(jī)器壓傷，左手廢了。同年12月，小張向泉州市人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但該局決定不予受理。去年3月他向泉港區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仍未被受理。

無(wú)奈之下，去年3月25日，小張將紡織公司告到泉港區(qū)法院，要求賠償。審理中，泉州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定小張勞動(dòng)功能障礙等級(jí)(傷殘)5級(jí)，需終身穿戴義肢。

法院一審判決紡織公司應(yīng)賠償小張因事故造成的損失計(jì)399556元，并駁回他的其他訴訟請(qǐng)求。宣判后，小張與紡織公司均提起上訴。經(jīng)計(jì)算，法院對(duì)部分賠償項(xiàng)目做出調(diào)整，改判該公司必須賠償小張387556元。

法官說(shuō)法：

公司對(duì)招聘人員年齡　有審查義務(wù)

泉州市中級(jí)人民法院民一庭陳瓊法官說(shuō)，根據(jù)國(guó)務(wù)院《禁止使用童工》第二條、第四條和國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第六十六條的規(guī)定，用人單位對(duì)其招聘人員的年齡情況有審查義務(wù)，不得招用不滿16周歲未成年人，如果使用童工并造成童工死亡、傷殘，用人單位應(yīng)向童工或其近親屬支付一次性賠償。