世界這么大，我想去看看。近日，揚(yáng)州年輕人小尤來(lái)了一場(chǎng)說(shuō)走就走的辭職，并且請(qǐng)同事幫忙代寫轉(zhuǎn)交了辭職信，但在得知自己不能享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，小尤又反悔自己當(dāng)初的行為，這樣任性的辭職信具有法律效力嗎?產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛該咋辦?

任性辭職

請(qǐng)同事幫忙代寫轉(zhuǎn)交辭職信有效嗎?

據(jù)了解，小尤于2012年12月28日起到高郵市某酒店工作。2021年3月21日小尤委托同事柏某書寫辭職報(bào)告申請(qǐng)辭職。高郵市某酒店在收到小尤的辭職報(bào)告后發(fā)出通知，表示同意小尤辭職，要求小尤在30日內(nèi)做好交接，并于5月20日前到人事部門辦理離職手續(xù)。

2021年5月21日高郵市某酒店作出解除勞動(dòng)合同通知書。小尤在收到被酒店解除勞動(dòng)關(guān)系通知書后，了解到自己不能享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，立即反悔自己當(dāng)初的行為，提出辭職申請(qǐng)不是本人所寫，故不承認(rèn)自己申請(qǐng)辭職，而是酒店違法解除。

小尤遂向勞動(dòng)仲裁部門提出申請(qǐng)，要求確認(rèn)高郵市某酒店解除與自己的勞動(dòng)關(guān)系的行為系違法解除;要求高郵市某酒店支付賠償金38395元。

部門說(shuō)法

“本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為代寫的辭職報(bào)告是否有效，申請(qǐng)人尤某是自己辭職，還是被違法解除?”市人社局調(diào)解仲裁處處長(zhǎng)黃林介紹，根據(jù)規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。仲裁委認(rèn)為尤某的辭職申請(qǐng)雖不是本人所寫，是其委托同事柏某所寫，但委托行為不存在重大誤解、遭受欺詐或者脅迫等狀態(tài)，委托人是成年人也不存在缺乏判斷能力等情形，委托行為是其真實(shí)意思表示，是有效的民事法律行為。

黃林介紹，并且該委托行為有當(dāng)時(shí)在場(chǎng)的其他職工的證人證言加以佐證。辭職申請(qǐng)已經(jīng)成功送達(dá)給用人單位，用人單位也已同意尤某的辭職，尤某解除勞動(dòng)合同的權(quán)利行為已經(jīng)行使完畢，相應(yīng)的雙方解除勞動(dòng)關(guān)系行為已經(jīng)發(fā)生和形成。即雙方已實(shí)際完成要約與承諾，該民事法律行為有效。申請(qǐng)人在發(fā)現(xiàn)事情對(duì)自己不利時(shí)就否認(rèn)自己行為的有效性是無(wú)依據(jù)的。

最終認(rèn)定高郵市某酒店解除與小尤勞動(dòng)關(guān)系的行為系違法解除的申請(qǐng)不予支持;同時(shí)，小尤要求酒店賠償38395元的申請(qǐng)也不予支持。

任性請(qǐng)假

生病未書面請(qǐng)假欲享受病假工資可以嗎?

王先生從2018年1月起到高郵市某機(jī)械公司工作。2021年3月王先生在高郵市人民醫(yī)院就診。醫(yī)生建議：休息半月，住院治療。王先生接受醫(yī)生建議，2021年3月15日至2021年4月19日住院治療，出院后醫(yī)生建議休息一個(gè)月。但王先生一直未履行書面請(qǐng)假手續(xù)，休息期滿后王先生在未提供證據(jù)證明需要繼續(xù)休息的情況下未到單位工作。

高郵市某機(jī)械公司從王先生生病開始，不再支付王先生病假工資，王先生提出勞動(dòng)仲裁。

部門說(shuō)法

非因公負(fù)傷后，醫(yī)療期內(nèi)一直不履行書面請(qǐng)假手續(xù)，單位是否需要支付其病假工資至醫(yī)療期滿?黃林介紹，用人單位制定了合法有效的規(guī)章制度，對(duì)員工請(qǐng)病假有詳細(xì)的規(guī)定，員工須提交相應(yīng)的病假證明，履行相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。

此案勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院審理后，認(rèn)為王先生知曉公司規(guī)章制度，突發(fā)疾病電話告知用人單位領(lǐng)導(dǎo)未履行書面請(qǐng)假手續(xù)可以理解，但王先生住院治療后直至醫(yī)生建議休息期滿，身體康復(fù)后仍不履行書面請(qǐng)假手續(xù)，雖然在醫(yī)療期內(nèi)，職工也不能享有病假工資。

最終認(rèn)定單位支付王先生住院期間及醫(yī)生建議休息期間的病假工資。休息期滿后的王先生的病假工資不予支付。

“本案是一起常見的用人單位與職工醫(yī)療期內(nèi)病假工資引發(fā)的糾紛，依照我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。”黃林介紹，此條款立法的旨意是為了防止用人單位隨意辭退處于醫(yī)療期的職工，這是對(duì)職工特殊時(shí)期的特別保護(hù)。需要注意的是，如果把職工享有的醫(yī)療期的特殊身份作為用人單位不能解除勞動(dòng)合同的護(hù)身符，無(wú)視用人單位的規(guī)章制度，就屬于對(duì)法律的錯(cuò)誤理解。(通訊員 茅磊 記者 陳高君)