昨日，市人社局發(fā)布泉州市2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線。今年泉州市企業(yè)貨幣工資增長上線為13%，基準(zhǔn)線為8%，下線為3%，且企業(yè)支付職工工資不得低于我市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

針對企業(yè)不同情況，我市分別對國有企業(yè)和非國有企業(yè)提出職工工資增長的指導(dǎo)意見。國有企業(yè)應(yīng)按有關(guān)政策規(guī)定，在工資指導(dǎo)線范圍內(nèi)調(diào)整、確定工資增長速度和分配水平。工資水平已達(dá)到本地區(qū)上年度在崗職工平均工資3倍及以上的，要嚴(yán)格實行工資總額和工資水平雙重調(diào)控，原則上不應(yīng)再增加工資。國有企業(yè)要建立職工工資增長與負(fù)責(zé)人薪酬增長掛鉤機(jī)制，職工平均工資水平不增長的企業(yè)，負(fù)責(zé)人工資也不宜增長，職工工資與負(fù)責(zé)人薪酬應(yīng)保持合理的比例。

非國有企業(yè)應(yīng)結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過開展工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定企業(yè)職工工資水平，完善企業(yè)內(nèi)部分配制度。經(jīng)濟(jì)效益增長較快的企業(yè)，確定工資增長幅度時不得高于工資增長上線。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，確定工資增長幅度時應(yīng)圍繞工資增長基準(zhǔn)線進(jìn)行。經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可適當(dāng)降低工資增長幅度，但其支付給依法提供正常勞動職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

此外，我市還發(fā)布2018年建筑業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)、交通運輸倉儲和郵政業(yè)等四個行業(yè)的工資指導(dǎo)線，確定2018年建筑業(yè)工資增長基準(zhǔn)線為8%、批發(fā)和零售業(yè)工資增長基準(zhǔn)線為10%、住宿和餐飲業(yè)工資增長基準(zhǔn)線為10%、交通運輸倉儲和郵政業(yè)工資增長基準(zhǔn)線為9%;四個行業(yè)工資指導(dǎo)線下線均為3%。如四個行業(yè)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的，工資可以零增長，但其支付給依法提供正常勞動職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(記者吳宗寶 實習(xí)生陳培鋒 通訊員黃駿)