9省份發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線

說完買買買，再來說說收入的事。

據(jù)中新網(wǎng)4日消息，目前至少已有9個省區(qū)市(北京、天津、山東、山西、河南、陜西、安徽、吉林、內(nèi)蒙古)發(fā)布了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線。

圖片來源：中新網(wǎng)/李金磊

比如山東提出，企業(yè)應(yīng)在政府發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，與職工開展工資集體協(xié)商，制定工資調(diào)整實施方案，并向人力資源社會保障部門備案。

那么，公布工資指導(dǎo)線，是強(qiáng)制要求企業(yè)給員工漲工資嗎?事實上并非如此，工資指導(dǎo)線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，屬于指導(dǎo)性信息，并不具備強(qiáng)制約束力，但工資指導(dǎo)線可為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。

與往年相比，上述9個省區(qū)市今年的企業(yè)工資增長指導(dǎo)線多為持平或下調(diào)。如，山東今年基準(zhǔn)線為7.5%，上線為12%，下線為3%。其中，基準(zhǔn)線、上線比2016年分別下調(diào)0.5個、1個百分點，下線與上年持平。

對此，一些人可能會有疑問：企業(yè)工資指導(dǎo)線下降，是不是意味著工資會進(jìn)入負(fù)增長?

山東省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋稱，下調(diào)指導(dǎo)線，只能說明工資漲幅較以往有所減少。也就是說，只要三條指導(dǎo)線——基準(zhǔn)線、下線、上線都不是負(fù)數(shù)，就意味著政府指導(dǎo)的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。

今年你的工資漲了嗎?

(每日經(jīng)濟(jì)新聞綜合自21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道、央廣網(wǎng)、央視財經(jīng)、中國新聞網(wǎng) 每經(jīng)編輯 李凈翰)