高管員工一起變身動(dòng)漫人物 頭道“菜”上紅包

企業(yè)年會(huì)拼創(chuàng)意更拼福利

年關(guān)將近，各家企業(yè)都爭(zhēng)先舉辦年會(huì)。正值經(jīng)濟(jì)調(diào)整期，留住員工的心比什么都重要，今年不少企業(yè)年會(huì)也摒棄簡(jiǎn)單的吃喝形式，給予內(nèi)涵更深的內(nèi)容。不少企業(yè)家親自參與年會(huì)狂歡，年會(huì)個(gè)性特征更加明顯，派發(fā)紅包及股份的福利幅度也越來(lái)越大?！跤浾?王宇靜 文/圖

紅包成“開(kāi)胃菜”

董事長(zhǎng)變身“鎧甲勇士”

“年會(huì)就是要顯示出企業(yè)的文化特性。”日前，泉州動(dòng)漫企業(yè)功夫動(dòng)漫公司的年會(huì)上，身披金色披風(fēng)變身鎧甲勇士的董事長(zhǎng)李竹兵說(shuō)。今年他們的年會(huì)也是一場(chǎng)動(dòng)漫盛會(huì)，幾乎所有的高管、員工都自行扮演不同的動(dòng)漫角色參與年會(huì)表演。

年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)可見(jiàn)鋼鐵俠、玉兔，更有宮崎駿動(dòng)漫片中的無(wú)臉怪。此外，公司自己打造的動(dòng)漫形象也被搬上舞臺(tái)。李竹兵說(shuō)，文創(chuàng)類公司最不能缺的就是創(chuàng)造力還有想像力，用動(dòng)漫形象狂歡的形式來(lái)演繹年會(huì)是最佳選擇。年會(huì)上，企業(yè)高管還分別扮演動(dòng)漫人物上臺(tái)分享新一年的發(fā)展大計(jì)。

業(yè)界人士分析認(rèn)為，未來(lái)將會(huì)有越來(lái)越多新興文創(chuàng)及互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)將年會(huì)搞成狂歡節(jié)。“關(guān)鍵是一把手不再是觀眾而成為年會(huì)上的主角。”該人士說(shuō)，這樣的氛圍有利于更好地留住員工，特別是年輕員工們的心，讓他們產(chǎn)生歸屬感。

年會(huì)聚餐先點(diǎn)“紅包”

除了具有企業(yè)文化特征的表演節(jié)目之外，年會(huì)吸引人的便是眾多福利的派發(fā)。“今年我們送出了百萬(wàn)股份、百萬(wàn)保險(xiǎn)單還有Iphone7等年會(huì)獎(jiǎng)品。”李竹兵說(shuō)，他還在員工微信群里現(xiàn)場(chǎng)發(fā)了上萬(wàn)元的紅包，企業(yè)的文化核心是“沒(méi)有不可能”，在激情創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)上也更需要為員工創(chuàng)造更大的福利，讓他們覺(jué)得跟著企業(yè)有奔頭。

“我們年會(huì)聚餐的第一道‘菜’就是一份紅包。”英良石材集團(tuán)董事長(zhǎng)劉良說(shuō)，每年春節(jié)放假前按照慣例都會(huì)舉行聚餐，第一道菜便是一份“紅包菜”。里面裝著兩份過(guò)節(jié)費(fèi)，一份是給員工父母的，一份是給員工配偶的，沒(méi)有他們的支持，員工不會(huì)安心工作。為了讓這份心意可以直達(dá)家庭，他們還會(huì)同時(shí)將紅包金額發(fā)送至員工父母、配偶的手機(jī)上。

同樣關(guān)心員工家庭生活的還有盼盼食品集團(tuán)，從禮包到過(guò)節(jié)的肉菜都為員工們準(zhǔn)備好了。“除了過(guò)年之外，我們?cè)诿磕甑奈逶路葸€有自己的感恩節(jié)。”盼盼食品集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，無(wú)論是哪種形式的活動(dòng)，企業(yè)都圍繞著感恩文化的核心開(kāi)展。

泉州營(yíng)銷界人士認(rèn)為，春節(jié)是中國(guó)人最重要的節(jié)日。無(wú)論是舉行有趣的“過(guò)年聯(lián)歡會(huì)”，還是派發(fā)各種福利與紅包都充分體現(xiàn)了“尊重”二字。把員工當(dāng)成自己人、當(dāng)成企業(yè)主人的企業(yè)自然會(huì)有更強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，這也將成為企業(yè)抵抗市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的有力武器，畢竟再好的模式也需要人才加以支撐運(yùn)行。