隨著“兩節(jié)”臨近，拖欠農民工工資問題將進入易發(fā)、高發(fā)期，為切實維護勞動者的合法權益，引導勞動者理性維權，近段時間以來，我市各級各部門嚴格落實監(jiān)管責任，把勞動者利益放在第一位，重拳打擊惡意欠薪行為，確保農民工安心回家過年。

­　　部門聯(lián)動預防為先

­記者從市人社部門獲悉，今年來，全市處置各類勞動爭議案件1113起，涉及金額7899.4萬元，與去年同期相比，案件涉及人數(shù)、金額減少25%左右，群體性欠薪案件數(shù)也有較大減少，約下降30%。從欠薪案件的行業(yè)分布情況看，主要集中在勞動密集型企業(yè)和建設施工領域。

­欠薪的主要原因有：一是部分企業(yè)經(jīng)營不善及抗風險能力弱。二是建筑施工企業(yè)存在違法分包、轉包行為，未將工資直接支付給勞動者，容易引起欠薪，甚至一些施工企業(yè)、勞務分包單位和“包工頭”以支付農民工工資為由討要工程款、材料款，滋生問題。三是一些經(jīng)營者社會責任意識缺失，存在逃避支付工資行為，特別是一些租賃廠房、設備經(jīng)營的小微企業(yè)，經(jīng)營困難，欠下工資一走了之，滋生問題。

­“勞動關系是否和諧，事關廣大職工和企業(yè)的切身利益，事關經(jīng)濟發(fā)展與社會和諧。”記者了解到，為確保不發(fā)生因欠薪所引發(fā)的惡性群體性事件，市委市政府高度重視，于12月上旬召集各鎮(zhèn)(街道)、市直有關單位召開欠薪工作會議，要求各鎮(zhèn)(街道)各有關部門要采取有效措施，確保工資清欠工作落到實處。同時，市人社局、公安局、交建局、經(jīng)濟局、財政局、環(huán)保局及總工會等部門聯(lián)合開展工資支付專項執(zhí)法檢查，督促企業(yè)按時足額支付勞動者工資。

­不僅如此，我市還強化“兩節(jié)”欠薪預警排查。各鎮(zhèn)(街道)、各有關單位分階段組織開展轄區(qū)和行業(yè)內企業(yè)欠薪摸底排查工作，盡力做到早發(fā)現(xiàn)、早預警、早防范。

重拳出擊嚴打欠薪­

­據(jù)了解，今年來市人社部門強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，監(jiān)察用工企業(yè)797家，涉及勞動用工人數(shù)72000多人;立案受理勞動保障監(jiān)察案件71起，結案67起，結案率達95.8%;為953名外來工追發(fā)工資1506.33萬元。同時依法向市公安局移送拒不支付勞動報酬案件9起，公安局立案9起，并已抓獲犯罪嫌疑人3人;將7家惡意欠薪企業(yè)名單報送泉州人社局錄入人民銀行泉州支行企業(yè)征信系統(tǒng)，將3家發(fā)生群體性欠薪事件造成不良影響的建設施工企業(yè)，上報上級住建部門納入“黑名單”。

­此外，我市還積極落實上級有關建設施工項目“無欠薪項目部”創(chuàng)建工作要求，指定專人加強創(chuàng)建工作跟蹤服務，指導督促各建設施工企業(yè)按要求組織實施，消除欠薪隱患。目前，我市在建的9家政府投資房建項目企業(yè)，已全部創(chuàng)建“無欠薪項目部”。其他建設工程項目通過培育“萬科”、“榮譽酒店”項目等示范點，“由點及面”，逐步在全市建設施工項目推行“無欠薪項目部”創(chuàng)建，規(guī)范工資支付行為，防止和減少欠薪問題。

­在積極維護勞動者合法權益的同時，對用人單位的合法權益保護也是一視同仁。近年來，針對一些勞動維權“黑代理”擾亂用人單位正常生產經(jīng)營秩序的現(xiàn)象，市人社局加強輿論宣傳引導，提高用人單位與勞動者對“黑代理”危害的認識，從源頭上防止“黑代理”現(xiàn)象的發(fā)生;加大對勞動人事爭議仲裁代理人資格審查，凡是屬于“黑代理”的，一律取消其代理資格。同時嚴厲打擊違法非法“工鬧”行為，護航經(jīng)濟發(fā)展大局?！?記者周進文通訊員蔡龍盛文/圖)