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泉州記者調(diào)查揭男幼師稀缺現(xiàn)狀 “求男若渴”仍招不到

2016-10-18 08:15:43 來源: 泉州晚報(bào)

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困境篇

“求男若渴”仍招不到人

既然社會(huì)多方期盼男幼師,幼兒園在招教師時(shí)也尤其重視,那么為何還會(huì)出現(xiàn)男幼師稀少的狀況?

“招了幾次就是招不到男幼師。”泉秀幼兒園吳園長(zhǎng)向記者大倒苦水,由于男幼師資源稀缺,每次招考都像在搶,但要么是報(bào)考的男生并非學(xué)前專業(yè),要么是最終成績(jī)不如女生。幾所招到男幼師的公辦幼兒園都坦言,他們多數(shù)是通過招收體育專業(yè)的教師才錄取到男幼師。

朱一凡老師正在教孩子們踢足球

朱一凡老師正在教孩子們踢足球

關(guān)于幼兒園男女教師比例失調(diào)的問題,市教育局人事科相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋:“近幾年來,教育部門也在設(shè)法提高教師隊(duì)伍中男教師的比例。學(xué)校引進(jìn)的教師都是通過招考的方式統(tǒng)一進(jìn)行,雖然從報(bào)名來看,應(yīng)聘的男生不少,但是一考試,排在前面的女生占大多數(shù)。女生不光筆試時(shí)容易考高分,面試時(shí)語言能力也占優(yōu)勢(shì)。本著優(yōu)中選優(yōu)的原則,我們也無能為力。”

此外,在自主招聘的民辦幼兒園,相對(duì)女教師而言,對(duì)男教師的要求也會(huì)高一些。他們?cè)诿嬖嚹薪處煏r(shí),對(duì)五官形象、體形等都有一定的要求,主要是男性的性格特征要明顯,要有陽光的精神面貌和男子漢氣概。

學(xué)的人少?gòu)氖碌娜烁?/strong>

“我們那屆學(xué)前教育專業(yè)有27名男生,最終從事幼教的只有兩人,其他人一出校門就轉(zhuǎn)行。”已入職豐澤區(qū)第一中心幼兒園一年的黃騰陽說,社會(huì)上對(duì)幼教有偏見,認(rèn)為當(dāng)男幼師沒前途。

記者從泉州幼高專了解到,從2002年起,該校學(xué)前教育專業(yè)開始招收男生,但報(bào)考的學(xué)生很少,每年都是個(gè)位數(shù),他們畢業(yè)后并沒有全部到幼兒園任教,有些人一畢業(yè)就轉(zhuǎn)行。該校相關(guān)負(fù)責(zé)人分析,這其中首先是男幼師的社會(huì)認(rèn)可度普遍不高,家長(zhǎng)一面呼吁幼兒園需要陽剛之氣,但卻不愿意自己的孩子投入幼教行業(yè);其次是專業(yè)環(huán)境不佳,男幼師在幼兒園基本屬于“單兵作戰(zhàn)”,人際關(guān)系等方面不能得到很好發(fā)展;第三是工資待遇低,造成園方難以留住男幼師。

“錢途”不理想男幼師留不住

泉州幼高專該負(fù)責(zé)人的分析也印證了記者走訪到的情況。一些學(xué)前教育專業(yè)的男生即便進(jìn)了幼教行業(yè),但兩三年后跳槽的占絕大多數(shù)。

據(jù)經(jīng)營(yíng)幼兒教育機(jī)構(gòu)多年的張素琴分析,社會(huì)上對(duì)于男幼師認(rèn)可度并不高,再加上男性“養(yǎng)家”傳統(tǒng)觀念的影響,客觀上導(dǎo)致了男幼師社會(huì)地位相對(duì)較低;而且幼兒園男性教師比較少,如何適應(yīng)周圍的工作環(huán)境等都成為一種非正常的考驗(yàn),這在一定程度上造成了男幼師較大的流動(dòng)性。

一位男幼師表示,偏低的工資待遇以及模糊的職業(yè)規(guī)劃,讓很多男幼師并不安心留在幼教崗位上。

出路篇

政策傾斜提高吸引力

“男性在社會(huì)責(zé)任這一塊承受的壓力要比女性大一些,對(duì)家庭的責(zé)任負(fù)擔(dān)也會(huì)重一些,如果想要吸收更多優(yōu)秀的男性到幼師隊(duì)伍中來,我想應(yīng)該對(duì)男教師的地位給予提升,在工資待遇上給予提升,這樣最起碼可以解決一部分問題。”張秀云教授表示,幼兒園需要男教師,就像孩子的生活中需要父親一樣。既然希望更多男教師走進(jìn)幼兒園是大家的共識(shí),那就應(yīng)該鼓勵(lì)和吸引男性從事幼教職業(yè),比如說可在工資待遇等方面給予政策傾斜,或者畢業(yè)分配時(shí)給予政策傾斜等。

小學(xué)高級(jí)教師徐定興也認(rèn)為,要想增加男教師的比例,就應(yīng)該在教師招考上適當(dāng)向男教師傾斜一下。有些男性師范生各方面能力都不錯(cuò),可能面試時(shí)語言能力和表現(xiàn)能力不如女生,但教課不一定就不行,可以嘗試通過試講后錄取。

提供發(fā)展平臺(tái)留住人

“建議學(xué)前教育行業(yè)應(yīng)學(xué)習(xí)一些大城市的做法,探索新的留人機(jī)制,比如男教師只從事教學(xué)工作,而不負(fù)責(zé)孩子們的生活方面。”泉州幼高專學(xué)前教育專業(yè)一位老師認(rèn)為,幼兒園應(yīng)該為男教師提供發(fā)展平臺(tái),要給他們一個(gè)比較明確的職業(yè)前景,而不能僅僅局限于讓他們從事類似體育、武術(shù)或者行政類的工作。

在調(diào)查中,不少民辦幼兒園也有了較為成熟的留人機(jī)制,他們通過績(jī)效考核和人才培養(yǎng)計(jì)劃,讓男教師有所作為和期許。“做得好,我們就將他作為骨干培養(yǎng)。”湖心苑劍橋幼兒園魏園長(zhǎng)表示,要想留住男教師,就要給予其充分的發(fā)揮空間,讓其有存在感。

大力培養(yǎng)男性師范生

記者從市教育局獲悉,我省絕大多數(shù)幼兒園都存在著長(zhǎng)期無男教師的現(xiàn)象。而近年來,高校應(yīng)屆師范專業(yè)畢業(yè)生中男生比例僅占18%。為逐步改變男教師稀缺的現(xiàn)狀,從去年秋季新學(xué)年開始,我省以培養(yǎng)小學(xué)、幼兒園男教師為切入點(diǎn),開展小學(xué)幼兒師范男生免費(fèi)教育試點(diǎn)。

從去年開始,泉州幼高專招收3年制??茖W(xué)前教育專業(yè)免費(fèi)男性師范生50名。今年,該校又招收50名免費(fèi)男性師范生。

據(jù)市教育局統(tǒng)計(jì),去年和今年,我市各有10名男性師范生被各學(xué)校招收錄取。顯然,男幼師資源仍很稀缺。(記者 張曉明/文 陳曉東/圖)“

(注:為保護(hù)隱私,文中學(xué)生名字均為化名)

[責(zé)任編輯:林春婷]

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