無償加班——

加班費(fèi)容易領(lǐng)到嗎?

“加班多是計(jì)劃之外的，很難事先申請(qǐng)。還有人習(xí)慣回家加班，很難精確記錄加班時(shí)間。申報(bào)程序太復(fù)雜，實(shí)際上是給員工領(lǐng)加班費(fèi)設(shè)置障礙。”

——上海某上市公司財(cái)務(wù)經(jīng)理 張光宇

人在職場，要求“零加班”也不現(xiàn)實(shí)。既然總會(huì)有人加班，就應(yīng)該明確加班補(bǔ)償，不能無條件加班。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

然而，這樣的規(guī)定在現(xiàn)實(shí)中顯得很尷尬，人們吐槽說：“年薪制的意思就是不給加班費(fèi)”“腦力勞動(dòng)都是包月不計(jì)流量”“加班費(fèi)不是想領(lǐng)就能領(lǐng)”……

張光宇以前在上海一家外資咨詢公司工作，“我們拿年薪確實(shí)沒有加班費(fèi)，有時(shí)候趕上一個(gè)日程緊張的項(xiàng)目，五加二、白加黑很尋常。”

今年初，張光宇跳槽到一家上市公司擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理。這家公司規(guī)定，員工加班有加班費(fèi)，但能領(lǐng)到的人寥寥無幾。原來，按公司規(guī)定，員工加班要提前打報(bào)告申請(qǐng)，獲批后的加班才算加班，沒申請(qǐng)的加班不算加班，并且員工還要詳細(xì)記錄加班的時(shí)間，上報(bào)核實(shí)后才能領(lǐng)加班費(fèi)。

“加班大多是計(jì)劃之外的，工作沒做完自然而然地多做一會(huì)兒，很難事先申請(qǐng)。”張光宇說，“還有人習(xí)慣回家加班，很難精確記錄加班時(shí)間。我的團(tuán)隊(duì)成員都反映申報(bào)程序太復(fù)雜，從來沒報(bào)過加班費(fèi)。”

張光宇認(rèn)為，設(shè)計(jì)繁瑣的加班費(fèi)申報(bào)程序，實(shí)際上是給員工領(lǐng)取加班費(fèi)設(shè)置障礙：“很多人為了保住飯碗，加班費(fèi)難領(lǐng)也只好無償加班。”

除了加班費(fèi)，勞動(dòng)者加班后還可以調(diào)休。“我在外資咨詢公司時(shí)，如果一個(gè)項(xiàng)目擠占太多周末，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人會(huì)幫組員申請(qǐng)?jiān)黾訋滋鞄郊倨?。但新公司沒有這樣的調(diào)休制度。”張光宇表示，“希望用人單位能充分尊重勞動(dòng)者申請(qǐng)調(diào)休的權(quán)利。”

專家認(rèn)為，確保勞動(dòng)者的休息權(quán)，不僅有賴于相關(guān)法律的進(jìn)一步健全，還需要企業(yè)細(xì)化管理;不僅需要管理者增強(qiáng)尊重勞動(dòng)者的觀念，也需要?jiǎng)趧?dòng)者自己珍視與用好休息權(quán)。對(duì)此，管理部門和各級(jí)工會(huì)應(yīng)切實(shí)發(fā)揮作用。