無償加班——

加班費容易領(lǐng)到嗎?

“加班多是計劃之外的，很難事先申請。還有人習(xí)慣回家加班，很難精確記錄加班時間。申報程序太復(fù)雜，實際上是給員工領(lǐng)加班費設(shè)置障礙。”

——上海某上市公司財務(wù)經(jīng)理 張光宇

人在職場，要求“零加班”也不現(xiàn)實。既然總會有人加班，就應(yīng)該明確加班補(bǔ)償，不能無條件加班。

《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。

然而，這樣的規(guī)定在現(xiàn)實中顯得很尷尬，人們吐槽說：“年薪制的意思就是不給加班費”“腦力勞動都是包月不計流量”“加班費不是想領(lǐng)就能領(lǐng)”……

張光宇以前在上海一家外資咨詢公司工作，“我們拿年薪確實沒有加班費，有時候趕上一個日程緊張的項目，五加二、白加黑很尋常。”

今年初，張光宇跳槽到一家上市公司擔(dān)任財務(wù)經(jīng)理。這家公司規(guī)定，員工加班有加班費，但能領(lǐng)到的人寥寥無幾。原來，按公司規(guī)定，員工加班要提前打報告申請，獲批后的加班才算加班，沒申請的加班不算加班，并且員工還要詳細(xì)記錄加班的時間，上報核實后才能領(lǐng)加班費。

“加班大多是計劃之外的，工作沒做完自然而然地多做一會兒，很難事先申請。”張光宇說，“還有人習(xí)慣回家加班，很難精確記錄加班時間。我的團(tuán)隊成員都反映申報程序太復(fù)雜，從來沒報過加班費。”

張光宇認(rèn)為，設(shè)計繁瑣的加班費申報程序，實際上是給員工領(lǐng)取加班費設(shè)置障礙：“很多人為了保住飯碗，加班費難領(lǐng)也只好無償加班。”

除了加班費，勞動者加班后還可以調(diào)休。“我在外資咨詢公司時，如果一個項目擠占太多周末，項目負(fù)責(zé)人會幫組員申請增加幾天帶薪假期。但新公司沒有這樣的調(diào)休制度。”張光宇表示，“希望用人單位能充分尊重勞動者申請調(diào)休的權(quán)利。”

專家認(rèn)為，確保勞動者的休息權(quán)，不僅有賴于相關(guān)法律的進(jìn)一步健全，還需要企業(yè)細(xì)化管理;不僅需要管理者增強(qiáng)尊重勞動者的觀念，也需要勞動者自己珍視與用好休息權(quán)。對此，管理部門和各級工會應(yīng)切實發(fā)揮作用。