無謂加班——

“只爭朝夕”就要犧牲休息日嗎?

“周末開會，表面看充滿了一種只爭朝夕、夙夜在公的‘工作干勁’，其實應該反過來想想：到底有多少真正要緊的事非得在周末興師動眾?”

——北京某雜志社編輯 陸 晶

陸晶在北京一家雜志社工作，談起加班，她有很多話要說：“我的生活都被加班擠占了，不是在開會，就是在出差;不是在采訪，就是在趕稿。”

陸晶坦承，最初加班是自己拖沓造成的：“我剛開始做記者時，寫稿精力不集中，不時聊聊天、看看手機，上班時沒效率，只好晚上加班接著干。”

“但很多時候，連續(xù)加班是單位對工作安排不合理造成的，這其實是對職工休息權的漠視。”陸晶說，“我還曾經參加過一個采訪團，連續(xù)出差兩周，周末也在工作。組織者壓根兒就沒有考慮過周末需要休息，反而認為周末采訪是‘敬業(yè)’。”

陸晶認為，很多在休息時間安排的加班完全可以避免，“有一個周末，我正陪父母逛街，突然接到同事電話，說有急事要集體到單位加班。我連忙趕到辦公室，原來，是主編認為一篇稿子的結構有問題，要集體討論修改。其實，稿子的出版日期排在了下個月，完全可以等第二天上班再說。”

陸晶注意到很多公司、機關習慣于在周末開會。每次開會都是單位領導帶頭，上上下下一片忙碌，“周末開會，表面看充滿了一種只爭朝夕、夙夜在公的‘工作干勁’，其實應該反過來想想：到底有多少真正要緊的事非得在周末興師動眾?”

陸晶認為，不少無謂加班還與外在競爭壓力太大有關：到了下班時間，領導還沒走，你敢走嗎?同事還在工作，你好意思先下班嗎?如果比其他人下班早，會不會顯得工作態(tài)度不積極?“如果都這么熬時間，能力強的人往往被能力低的人‘熬’走了。”陸晶說。

一些流行的價值觀也助長了加班之風。“父母從小就告訴我‘先吃苦后享福’，似乎一定要奮斗出成績才有權休息。”陸晶說，“在此觀念下，許多人恨不得時時刻刻都在勤奮努力，而又不自覺地‘勤中偷懶’，結果造成工作時低效、休息時忐忑，實際上是生活、工作‘兩傷’。”

工作時間科學規(guī)劃、統(tǒng)籌安排，是減少無謂加班的利器。“就我所在的團隊來說，過去總是在周五開選題會，組長還催促大家周末落實。周末聯系不到采訪對象，大家各自為政，手忙腳亂卻沒什么成果，更得不到休息。今年開始，選題會改為周一開，大家在辦公室當面溝通、定好方案就馬上執(zhí)行，加班少了，雜志的質量也不降反升。”陸晶說。