我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。然而，無(wú)論企業(yè)還是機(jī)關(guān)，無(wú)論體制外還是體制內(nèi)，加班都是“家常便飯”。任務(wù)重、時(shí)間緊、人手少會(huì)造成加班，對(duì)工作精益求精、精雕細(xì)琢有時(shí)候也需要加班，但現(xiàn)實(shí)中加班的由頭還有很多：有人因?yàn)閱挝还ぷ靼才挪缓侠矶黄燃影?，有人因?yàn)樽鍪滦实停坏貌唤?jīng)常加班……并且，加了班卻領(lǐng)不到加班費(fèi)的現(xiàn)象很普遍。加班為啥總是停不下來(lái)?聽聽大家怎么說(shuō)。

無(wú)效加班——

連夜忙真能出活嗎?

“有時(shí)候主管布置任務(wù)，事先缺少溝通，大家加班好幾天，成果出來(lái)了，最后用不上，工作忙卻沒有效率，做了無(wú)用功。”

——深圳程序員 韓 軒

韓軒是一名在深圳打拼的程序員，“夜夜做項(xiàng)目，敲碼到凌晨;左右不是人，都是‘程序猿’。”程序員自稱“程序猿”，有幾分自嘲和無(wú)奈。

每個(gè)月要加多少班?韓軒沒仔細(xì)算過(guò)：“加班補(bǔ)貼每小時(shí)15元，周六翻倍，我每月的加班費(fèi)通常有3000元左右，這樣算下來(lái)每天加班至少在4個(gè)小時(shí)以上。”

一次，韓軒所在部門為某銀行開發(fā)新程序，對(duì)方要得緊，工作重任務(wù)急。當(dāng)時(shí)，他每周都要干滿6天，每天從早上9點(diǎn)至少工作到晚上10點(diǎn)，有時(shí)還要通宵加班。

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

韓軒說(shuō)，他并不知道自己加班已經(jīng)超過(guò)了《勞動(dòng)法》規(guī)定的上限。“現(xiàn)在工作難找，有一個(gè)穩(wěn)定的飯碗不容易。再說(shuō)，雖然總是加班，但公司會(huì)按時(shí)發(fā)加班費(fèi)，這比很多單位強(qiáng)。”

為了省時(shí)間，韓軒中午和晚上都在公司吃外賣，吃完繼續(xù)堆代碼，每周僅有的一天休息日基本都在補(bǔ)覺。“有一種肥，叫做‘加班肥’，在這家公司工作一年，我就胖了十幾斤，上樓都喘，身體素質(zhì)大不如前。”

餐飲外賣公司“餓了么”對(duì)全國(guó)多個(gè)大城市24小時(shí)訂單的統(tǒng)計(jì)顯示，深圳在晚上7點(diǎn)至次日5點(diǎn)的訂餐比例高居榜首，訂餐者大多是深夜忙碌的加班員工。

工作忙、時(shí)間緊，常常是加班的原因。但在韓軒看來(lái)，有的加班效率不高：

“平時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)常叮囑大家注意健康，但在布置工作時(shí)就顧不上這些，安排的工作量經(jīng)常超標(biāo)，不加班根本完不成。不少任務(wù)事先缺少溝通，大家加班好幾天，成果出來(lái)了，最后用不上，工作忙卻沒有效率，做了無(wú)用功。”

韓軒說(shuō)：“即使按時(shí)完成工作，客戶通常也會(huì)不斷讓你修改、優(yōu)化。因此，有些人第一次交上去的時(shí)候就給自己留下了‘優(yōu)化’的空間，然后加班磨洋工。很少有員工愿意跟公司就加班問(wèn)題討價(jià)還價(jià)，只要還打算在那兒工作，就得忍著。除非用腳投票，跳槽換東家。”

前不久，受不了長(zhǎng)期加班之苦，韓軒跳槽到另一家公司，“雖然還是編程序，但這家公司很開明。公司領(lǐng)導(dǎo)表示，如果員工總加班，一定是工作安排有問(wèn)題，比如，需要一個(gè)星期完成的任務(wù)只給了三四天。為此，公司注意改進(jìn)管理方式，合理分配工作。”由于上下級(jí)之間溝通順暢，大家干勁十足，工作效率也提高了。

“現(xiàn)在，我上班時(shí)間差不多就能把工作完成。下班后，還能看看書、會(huì)會(huì)朋友，周末也有時(shí)間陪家人。工作不再乏味枯燥，生活也有意思多了。”韓軒說(shuō)。