今日泉州網(wǎng)6月6日訊 (記者 謝玉燕 賴燕蘭 柯寧)泉州市第一醫(yī)院作為泉州市規(guī)模最大的三級甲等綜合醫(yī)院，現(xiàn)有床位2106張。在泉州“十三五”規(guī)劃綱要中，泉州市第一醫(yī)院的發(fā)展定位是閩東南區(qū)域醫(yī)療中心。

肩負著800萬泉州市民的健康福祉，守護著全市危險急重病號的生命底線，泉州市第一醫(yī)院責任重大，使命光榮。作為幸福泉州的重要組成部分，泉州市第一醫(yī)院又將如何踐行自己的使命與責任呢？近日，《今日泉州網(wǎng)》記者走進第一醫(yī)院，近距離地了解該院在人才培養(yǎng)、重點學科發(fā)展、幫扶基層醫(yī)療機構等方面的一些舉措，全景式展現(xiàn)泉州市第一醫(yī)院的發(fā)展與變化，推出系列報道《為了更堅實的守護》。

為了更堅實的守護

——來自泉州市第一醫(yī)院的系列報道之一·人才團隊式崛起

“我更鼓勵醫(yī)生們開展臨床科研，而不是基礎科研，因為臨床科研帶動的是一個團隊的成長。推進一項臨床科研，不僅需要領頭的醫(yī)生具有很強的科研能力，還需要各方人員的參與與配合，包括最基礎的住院醫(yī)生團隊和臨床護理團隊，也包括與之相配套的影像、檢驗、病理等相關人員。一項科研，帶動的是一個系統(tǒng)、一個團隊的成長……”

“正如病人是一個整體，醫(yī)生不能頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳一樣，醫(yī)院的人才成長也應該是以團隊為主要形式的板塊式人才崛起，而不僅僅一枝獨秀……”

為了更堅實的守護⑴ · 人才團隊式崛起 視頻來源：今日泉州網(wǎng)

泉州市第一醫(yī)院院長蘇智軍  賴燕蘭 攝

近日，記者慕名前往泉州市第一醫(yī)院，“團隊式人才培養(yǎng)”等字眼，頻頻從院長蘇智軍的嘴里蹦出。醫(yī)院離不開人才的支撐，尤其像泉州市第一醫(yī)院這樣，肩負著800萬泉州人健康福祉的區(qū)域性醫(yī)療中心，守護著全市危險急重病號的生命底線。

與一切有價值的要素集聚都需要一定的外部條件一樣，泉州市第一醫(yī)院為了讓更多的人才綻放，確定花了不少心思。

“3年前，我提出了‘百人培養(yǎng)計劃’，院里的中青年業(yè)務骨干只要通過外語考試和業(yè)務考評，均可納入百人培養(yǎng)計劃。”蘇智軍介紹說，納入此計劃的中青年骨干醫(yī)生，優(yōu)先送到國內(nèi)外各大重點學科所在的權威醫(yī)院進修。醫(yī)院明確規(guī)定，前去進修的醫(yī)院，必須是國內(nèi)各?？频膰遗R床重點學科的醫(yī)院，以確保進修的質(zhì)量。為鼓勵醫(yī)生進修深造，醫(yī)院規(guī)定，外出進修人員進修期間，除了院內(nèi)的待遇不變外，每月根據(jù)不同情況，給予3000-10000元的進修補貼。據(jù)了解，該計劃實行2年來，已有50多位醫(yī)生完成了培訓，其中10人赴境外醫(yī)院進修。

不僅如此，醫(yī)院為突破副高醫(yī)生的“天花板”現(xiàn)象，規(guī)定，凡職稱要從副高晉升到正高的，之前必須完成3個月的進修才能參評，同時，與新項目、科研等相掛鉤，徹底打破了上了副高就可以不修不學坐等晉升的老習慣。記者在采訪中得知，最近已評上正高多年的該院醫(yī)務科副科長、呼吸內(nèi)科主任醫(yī)師莊錫彬主動要求赴上海醫(yī)院進修，因為他感到“明顯的學術壓力”……

醫(yī)院在人才培養(yǎng)方面推出的“提質(zhì)擴面”的制度設計，激發(fā)了醫(yī)生們的業(yè)務鉆研熱情，醫(yī)院又不失時機地提出“打造學習型三級甲等醫(yī)院”，為人才成長再添一把火——醫(yī)院專門設立了院內(nèi)的科研基金，凡醫(yī)生申報開展國家、省、市科研項目，一經(jīng)認定，醫(yī)院配套提供1-2倍的科研經(jīng)費，同時，嚴格項目管理，督促醫(yī)生們多出科研成果。據(jù)了解，僅2015年全院在SCI雜志及中國科學引文數(shù)據(jù)庫(CSCD)發(fā)表論文40多篇;科研成果摘取泉州市科技進步獎一等獎。泉州市第一醫(yī)院成為福建省主要的醫(yī)學人才培養(yǎng)基地和醫(yī)學科研中心醫(yī)院，綜合實力跨入全省三級醫(yī)院第一方陣，2014年、2015年醫(yī)院連續(xù)兩年躋身于全國地市級綜合醫(yī)院競爭力百強榜第51位。