女縣長(zhǎng)35歲升任副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

一般來說，縣(市、區(qū))長(zhǎng)先接任書記，才有可能進(jìn)入副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)行列，像彭映梅這樣，直接從縣長(zhǎng)直升副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的畢竟是少數(shù)。

彭映梅簡(jiǎn)歷資料背景及照片

彭映梅

公開簡(jiǎn)歷顯示，彭映梅出生于1979年，南昌人。2000年7月，彭映梅從江西師范大學(xué)畢業(yè)后，以選調(diào)生的身份到樟樹市觀上鎮(zhèn)任鎮(zhèn)長(zhǎng)助理。“選調(diào)生的起點(diǎn)比一般公務(wù)員高，他們一參加工作就是副主任科員級(jí)別。”南昌市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

此后，彭映梅擔(dān)任過樟樹市觀上鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng)、樟樹市吳城鄉(xiāng)黨委書記、樟樹市市政府市長(zhǎng)助理。不到30歲時(shí)任共青團(tuán)宜春市委書記(正處級(jí))，32歲轉(zhuǎn)任資溪縣縣長(zhǎng)。

在資溪，彭映梅主打“生態(tài)經(jīng)濟(jì)牌”，她不僅率縣旅游部門及主要景區(qū)負(fù)責(zé)人到武漢“吆喝”賣生態(tài)，而且還提出“實(shí)行全民營(yíng)銷和網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷，發(fā)揮‘資溪面包’遍布全國的人脈優(yōu)勢(shì)，大力宣傳‘純凈資溪’旅游品牌”的營(yíng)銷思路。專家表示，這說明年輕干部敢想敢干，敢闖敢試，善于用創(chuàng)新思維去推進(jìn)工作和解決問題。

“80后”鄉(xiāng)長(zhǎng)直升青山湖區(qū)副區(qū)長(zhǎng)

鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長(zhǎng)、街道辦主任也一樣，要升任上一級(jí)，一般也得經(jīng)過同級(jí)別黨委書記這一崗位的歷練。因此，像陳韜、張志剛、袁凱，從鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長(zhǎng)或街道辦主任直升副縣的也不多。

據(jù)悉，張志剛、袁凱為“70后”，陳韜則是“80后”。他們直升副縣時(shí)的年齡分別為38歲、39歲、33歲。

他們雖然年輕，但卻有豐富的基層經(jīng)驗(yàn)。以最年輕的陳韜為例，他2003年考上公務(wù)員后任進(jìn)賢縣工業(yè)開發(fā)區(qū)管委會(huì)干部，此后又到南昌市行政服務(wù)中心管委會(huì)等窗口單位任職。2007年，年僅25歲的陳韜擔(dān)任南昌市行政服務(wù)中心管委會(huì)督查處副處長(zhǎng)(副科)，4年后擔(dān)任南昌市行政服務(wù)中心管委會(huì)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督處處長(zhǎng)(正科)。2013年轉(zhuǎn)任新建區(qū)大塘坪鄉(xiāng)鄉(xiāng)長(zhǎng)。

觀察

“五個(gè)一批”工程

選拔培養(yǎng)年輕干部

提到年輕干部，就不得不提江西省2014年啟動(dòng)的“五個(gè)一批”年輕干部培養(yǎng)選拔工作，這是事關(guān)江西發(fā)展的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略任務(wù)。據(jù)了解，陳韜等人，是各地設(shè)區(qū)市為策應(yīng)省里的“五個(gè)一批”年輕干部培養(yǎng)選拔工作，從基層選拔出來的優(yōu)秀年輕干部。南昌市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說：“南昌市從2012年開始，每年選拔約10名“80后”市、縣直機(jī)關(guān)正科級(jí)干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)。陳韜就是其中一個(gè)。”

為培養(yǎng)年輕干部，景德鎮(zhèn)市委市政府還首次選派年輕干部到上海掛職。副區(qū)長(zhǎng)袁凱就是其中一個(gè)，他掛職單位為靜安區(qū)商務(wù)委。景德鎮(zhèn)市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這些舉措都表明市委市政府希望在這批中青年干部身上看到新朝氣、新作為。

可使優(yōu)秀人才更早脫穎而出

南昌大學(xué)公共管理學(xué)院博士生導(dǎo)師曾明說：“有關(guān)部門能夠在遵守干部任用條例的情況下不斷創(chuàng)新干部選拔任用工作，堅(jiān)持民主集中制原則，打破傳統(tǒng)習(xí)慣思維和做法，讓優(yōu)秀人才更早更快脫穎而出，對(duì)于激發(fā)干部工作積極性創(chuàng)造性，是非常有益的。”

不過，曾明也提醒：要防止為改革而改革，避免出現(xiàn)干部晉升能力的天花板現(xiàn)象。曾明解釋說，在把真正有潛力的干部苗子選為后備干部、提升到合適崗位的同時(shí)，還要考察其在以后擬提升的一至兩級(jí)崗位中能否勝任。