一開工就領(lǐng)到了紅包

發(fā)紅包同樣提振士氣

給員工派發(fā)股份不止陳忠實(shí)一人，福建功夫動漫有限公司在年前尾牙宴上也拋出了企業(yè)原始股大獎(jiǎng)。“讓普通員工與企業(yè)高管一樣都成為原始股東，如此可以增強(qiáng)員工的主人翁意識，實(shí)踐證明這樣的激勵(lì)是有效的。”功夫動漫總裁李竹兵說，他們昨天正式上班，全員到崗無一缺席。文創(chuàng)型企業(yè)的員工都比較年輕，同樣年輕的李竹兵十分熱衷于向員工派發(fā)紅包。

“我搶到了不少‘手氣最佳’。”在功夫動漫上班五年的員工小郭說，每年年底過節(jié)前，還有年后開工時(shí)，老板都會在員工微信群里發(fā)紅包，成為他們的一種企業(yè)文化。李竹兵說，除了紅包、股份激勵(lì)外，他們昨天還召開產(chǎn)品說明會，在開工第一天就明確企業(yè)今年的發(fā)展方向與目標(biāo)。“我們將幾個(gè)重要的項(xiàng)目落實(shí)情況進(jìn)行細(xì)化，讓客戶更加滿意，企業(yè)才能擁有創(chuàng)新力。”

好彩頭的陳忠實(shí)同樣重視紅包的力量，不過他發(fā)的不是微信紅包，而是真實(shí)的開工大紅包。

創(chuàng)新型企業(yè)有自己的創(chuàng)新福利機(jī)制，而對一些傳統(tǒng)企業(yè)而言，年后開工已成為常規(guī)動作。“我們沒有很誘人的返工福利，可是這么多年來，依靠企業(yè)的誠信經(jīng)營，員工返崗率一直都在99%左右。”泉州龍頭山糧油公司相關(guān)負(fù)責(zé)人說，這是員工與企業(yè)間的互相信任。經(jīng)濟(jì)下行期，企業(yè)之間需要跨界抱團(tuán)，而企業(yè)主與員工之間也同樣要抱團(tuán)取暖。

“我們每年都會在年前設(shè)置相應(yīng)的員工福利，這已經(jīng)是常態(tài)化了。”九牧廚衛(wèi)股份有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，他們會根據(jù)不同崗位的需求，在年前就設(shè)置好相應(yīng)的開工時(shí)間。企業(yè)經(jīng)營需要有序推進(jìn)，多年的創(chuàng)新管理經(jīng)驗(yàn)積累，他們已形成規(guī)范機(jī)制，返工的福利也是年前就安排好的。“我們基本不用擔(dān)心員工到崗率。”他說一線員工一般是正月十五前全部到位，昨天已經(jīng)有部分一線員工返廠。