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以上兩位老板不能說其“傻”，只能說他們是精明過了頭?，F(xiàn)實(shí)中，不少民營企業(yè)老板在員工身上多花一分錢，都會感覺“身上被割了一塊肉”，從而心存積慮、坐立不安。殊不知，你敬我一寸，我敬你一尺。如果老板忽悠員工，員工最后也會把老板給忽悠一通。

事實(shí)證明，員工，是企業(yè)主體。民營企業(yè)也許能靠剝奪員工的權(quán)益，贏得寶貴的運(yùn)營成本。但是，企業(yè)要想真正發(fā)展壯大，絕不能通過犧牲員工利益來獲得利潤。這樣做，企業(yè)不僅賺不到應(yīng)有的利潤，還會失去員工的信任、客戶的支持，這無疑給公司造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。

要想取之，必先予之。優(yōu)秀的員工是企業(yè)最大的財(cái)富，企業(yè)給予員工的越多，員工為企業(yè)所創(chuàng)造的財(cái)富也就更多。同理，你若忽悠員工，最后砸的將是自己的腳，損失最大的也就是老板了。

（來源：石獅日報(bào) 周進(jìn)文）

律師說法

口頭約定和書面協(xié)議其實(shí)一樣有效，只是口頭協(xié)議通常很難證明約定的存在以及約定的內(nèi)容。企業(yè)員工作為利益的相關(guān)者，如果沒有其他無利害關(guān)系者的證言，僅憑他們的一方之辭很難采信，況且他們怎么去證實(shí)老板說的“蘋果6”就是手機(jī)“蘋果6”呢？而且從公司福利的角度來看，老板口頭答應(yīng)的獎勵(lì)不屬于國家法定的福利待遇，也沒有寫入公司相應(yīng)的規(guī)章制度里面，員工想要通過司法途徑主張權(quán)利，很難獲得支持。

面對公司、老板的口頭承諾，職場員工應(yīng)該盡力尋求有效的合同簽訂等法律途徑，只有這樣，今后自己的權(quán)益才能有法可依、有理可循。如何有技巧地提出要求，把公司、老板的口頭承諾變成合同？職場新人可以先從公司的其他員工地方探口風(fēng)，在有所了解的基礎(chǔ)上，找公司HR進(jìn)行初步溝通，既要注意言辭，也要注意讓自己的要求透明化。另外，提出要求時(shí)也要把握好供需關(guān)系，只有當(dāng)公司需要你多過你需要對方的時(shí)候，你的條件才會被滿足。