老板忽悠員工，可別砸了自己的腳

老板與員工的關(guān)系一直以來被看成雇傭與被雇傭的關(guān)系，但事實(shí)上，隨著社會環(huán)境、思想觀念、人文素質(zhì)的變化及提升，這種關(guān)系慢慢被打破，許多民企早已意識到善待和重視員工的重要性，不惜重金留才，加大人文關(guān)懷，將員工視為企業(yè)最大的財(cái)富。

然而，在時下爭奪人才趨于白熱化的今天，仍有不少民營企業(yè)老板背道而馳，將員工當(dāng)工具，肆意忽悠。近日，筆者在采訪中就聽聞這么一個“老板忽悠員工，最后砸了自己的腳”的故事。

在石獅，有這么一位知名企業(yè)老板，創(chuàng)業(yè)之初千辛萬難，為了開拓市場，打開線上銷路，他對手下一位十分精干的員工說：“你去負(fù)責(zé)‘京東’旗艦店的銷售，年終把10%的利潤獎勵給你！”

通過一年的辛勤努力，這位員工不僅在“京東”殺出了一片天地，業(yè)績相當(dāng)可觀，其公司產(chǎn)品知名度也一路飆升，然而臨近年終，那位老板不但沒有如數(shù)兌現(xiàn)承諾，還繼續(xù)向其“畫餅”，“好好干，公司以后不會虧待你的。”

人在江湖飄，各有各的刀！一氣之下，這位員工毅然辭職，白手創(chuàng)業(yè)。短短兩年間，由這位員工創(chuàng)立的公司不僅贏得了市場的高度認(rèn)可，也掙了個盆滿缽滿，豪房豪車一應(yīng)俱全。

話分兩頭說。當(dāng)初的那位老板失去這位員工后，公司線上銷售業(yè)績一落千丈。不得已，只能硬著頭皮再次登門，希望可以再次合作。試問，“都是千年的狐貍，你跟我玩什么聊齋??？”這位員工豈能跟他再握手，一口氣將他回絕得干干凈凈。

無獨(dú)有偶。還有這么一位老板，那時“蘋果6”剛剛問世，銷售經(jīng)理小劉所在的公司由于銷售不是很理想，老板為了激勵大家，承諾如果本月他們能達(dá)到30萬元的銷售目標(biāo)，則給他們每人贈送1部“蘋果6”。

讓人啼笑皆非的是，第二個月，小劉和團(tuán)隊(duì)提前完成了上月的銷售目標(biāo)，興奮地等待老板給他們發(fā)獎品，結(jié)果老板居然帶著六個蘋果來到公司，每個蘋果上寫著一個紅艷艷的“六”字。