泉州推進公立醫(yī)院改革:自查自糾 主動退還紅包341人次
【搶人才】
市財政每年調(diào)劑千萬元
用于各類人才培養(yǎng)安家
允許公立醫(yī)院在編制范圍內(nèi)自主安排用編計劃,擴大公立醫(yī)院用人自主權(quán)。對在農(nóng)村衛(wèi)生院(社區(qū)服務中心)工作的大學畢業(yè)生、市屬公立醫(yī)院的研究生、緊缺學科衛(wèi)技人員,實行政府崗位補貼,每人每月補貼500元至2000元不等。
從今年起到2020年,市本級每年從醫(yī)改定向補助中調(diào)劑1000萬元用于高層次、實用型、培養(yǎng)型人才安家、工作、科研及崗位補貼,實施“搶人才”工程。
加大招聘力度,實施“百千萬”衛(wèi)生人才工程,目前全市衛(wèi)技人員中有博士學歷的63人、碩士學歷的1140人、本科學歷的7271人。
【治紅包】
專項整治自查自糾
退還紅包近15萬元
開展“紅包”專項治理。采取醫(yī)院自查自糾、出院病人全面回訪、定期通報等措施,嚴查重罰。
截至8月底,市本級共回訪重點科室出院病人96633人,其中主動退還紅包341人次,計14.89萬元,查處收受紅包等違紀違規(guī)行為5件6人次,治理活動取得較好的成效。
【練內(nèi)功】
推行院長聘任制度
建第三方評價機制
會上透露,成立市屬公立醫(yī)院管理委員會,對公立醫(yī)院改革重大事項實行決策和監(jiān)督。
推行院長聘任制,石獅、晉江、惠安、永春、臺商投資區(qū)等縣(市、區(qū))醫(yī)院院長均從市屬醫(yī)院選聘,任期2—5年不等,其中泉港區(qū)面向全省公開招聘醫(yī)院院長,實行院長年度目標管理責任制,將考核結(jié)果與院領(lǐng)導班子任免、工資水平和醫(yī)院職工工資掛鉤;石獅市實行院長組閣制和年薪制,建立第三方評價機制。
■數(shù)字看成效
有效簽約35萬人:居民醫(yī)保結(jié)合普通門診統(tǒng)籌開展按人頭付費,推進醫(yī)保支付方式改革。2015年,按人頭付費結(jié)算有效簽約人數(shù)35萬,就診1.5萬人次,發(fā)生總醫(yī)療費用116.3萬元,統(tǒng)籌基金支付46.9萬元。
預付基金4169.82萬元:在深化新農(nóng)合支付方式方面,全市10個新農(nóng)合縣(市、區(qū))已全面開展門診總額預付、單病種付費改革。今年上半年,共支付門診總額預付基金4169.82萬元,補償單病種8814人次,補償金額2296.90萬元。
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