福建煉化管理崗位遴選首次引入心理測試
2014-10-22 10:11:44 來源： 今日泉州網(wǎng)
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泉州新聞網(wǎng)22日訊(通訊員張春倩 索丹)人們常說，管理者不僅要突出的才能，還得要有良好的心理素質(zhì)。而福建煉化已經(jīng)正式將心理測試作為管理崗位遴選的參考，福建煉化公司在最近進(jìn)行的4個機(jī)關(guān)管理崗位公開遴選中首次引入心理測試，將之作為聘用參考指標(biāo)。在普通干部招聘中應(yīng)用心理測試，在石化企業(yè)尚屬首次。
福建煉化：管理崗位遴選首次引入心理測試——賈巧梅攝
據(jù)了解，職業(yè)性格測試是目前國際最為流行的職業(yè)人格評估工具，該測驗設(shè)計的所有問題都取自于人們的日常生活，員工的回答只是表明看待和處理事物的態(tài)度，無所謂對錯，更無好壞之分，可以通過答題的感覺判斷員工的性格特征，從而可以結(jié)合崗位職責(zé)進(jìn)行聘用參考。
“不同性格特質(zhì)的人適合不同的工作，比如內(nèi)向的可能適合做技術(shù)工作，外向的更適合做接待工作。我們引入職業(yè)性格測試，想看看這些應(yīng)聘人員的性格是否與所應(yīng)聘的崗位特征符合，然后綜合專業(yè)知識和面試等三方面的情況，最綜決定是否選聘。”福建煉化綜合辦主任謝翊說，據(jù)介紹，引入心理學(xué)的測評工具，可以幫助企業(yè)提高人力資源管理的科學(xué)化水平。
參加崗位招聘的員工劉威表示：“我是第一次做這個職業(yè)性格測試，一是感覺比較新鮮，二是覺得我們公司崗位招聘做得非常周到，想得非常周全，三是覺得我們企業(yè)是家現(xiàn)代化的企業(yè)，這個做法符合現(xiàn)代職場的特點(diǎn)。”
據(jù)了解，參加崗位競爭的21名員工除參加崗位知識筆試和面試之外，還進(jìn)行了《MBTI職業(yè)性格測試題》測試。職業(yè)性格測試由該公司EAP(員工心理幫助計劃)試點(diǎn)工作辦公室提供并實施，測試時間為30分鐘。
聯(lián)系地址：362011福建省泉州市豐澤區(qū)安吉路福煉大廈1908室
聯(lián)系人：張春倩
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