今年以來，淮南供電公司聚焦人才培養(yǎng)實(shí)效，圍繞優(yōu)秀年輕管理人員、青年人才隊(duì)伍、技能人才隊(duì)伍，建立分層分類培養(yǎng)機(jī)制，打造有特色的人才培養(yǎng)模式。

針對(duì)優(yōu)秀年輕管理人員，淮南供電公司舉辦“尚學(xué)大講堂”等領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)，提升綜合管理、組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌分析等能力，通過在基層一線、重要項(xiàng)目中鍛煉，提高解決實(shí)際問題、處理復(fù)雜矛盾的能力。

針對(duì)青年人才隊(duì)伍，該公司通過系列學(xué)習(xí)教育、志愿服務(wù)隊(duì)、青年人才突擊隊(duì)等活動(dòng)載體，針對(duì)不同階段青年員工開展不同類型崗位實(shí)踐交流，促進(jìn)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)技能和管理水平提升。

針對(duì)技能人才隊(duì)伍，該公司實(shí)施“新時(shí)代班組長素質(zhì)提升計(jì)劃”和“業(yè)務(wù)骨干專業(yè)精進(jìn)計(jì)劃”，不斷提升員工專業(yè)技能水平，為企業(yè)培養(yǎng)更多高質(zhì)量人才。