連日來，焦俊博每天都奔波在村屯疫情防控一線，第一時間落實管控措施，逐一掌握人員動向?；氐芥?zhèn)政府他還要建立重點地區(qū)返鐵人員臺賬，并把臺賬及時推送疾控中心落實核酸采集工作。

焦俊博是去年8月考入鐵嶺縣橫道河子鎮(zhèn)政府的，參加工作的他剛一上崗，就參與到窗口服務、村內(nèi)疫情防控、鄉(xiāng)村振興等鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線工作中。

為讓年輕公務員學好“第一課”、邁好“第一步”、站好“第一崗”，鐵嶺市出臺《新錄用公務員培養(yǎng)鍛煉實施辦法》，建立結(jié)對幫帶、教育培訓、實踐鍛煉、分享交流相結(jié)合的實踐鍛煉機制。截至目前，共向疫情防控、鄉(xiāng)村振興、服務一線等重要培養(yǎng)鍛煉陣地選派639人。

“剛到開發(fā)區(qū)市場監(jiān)管局信訪窗口跟班學習時，我是一名‘小白’。跟班學習的3個月，對業(yè)務從不熟悉到熟悉、從無所適從到逐漸勝任，每次幫群眾化解一道難題，對我來說都是一次成長。”鐵嶺市市場監(jiān)督管理局新錄用公務員劉婷婷告訴記者，這段經(jīng)歷，教會了她如何成為一名合格的人民公仆。

為有效提高公務員隊伍的綜合素質(zhì)、斗爭精神、專業(yè)能力和知識結(jié)構，鐵嶺市建立了公務員管理“1+N”制度體系，出臺《鐵嶺市貫徹實施公務員法建設高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍實施辦法》，內(nèi)含七方面19項針對性措施，覆蓋公務員“選育管用”各環(huán)節(jié)，以3年時間為周期，逐步實現(xiàn)對公務員的全周期全鏈條全方位管理，有力推動公務員隊伍結(jié)構更優(yōu)、素質(zhì)更高、專業(yè)更強。拓寬選人用人視野。將公務員錄用作為補充公務員主渠道，每年按照不少于空余編制總數(shù)的60%進行招錄，重點引進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、預防醫(yī)學、經(jīng)濟金融、城鄉(xiāng)規(guī)劃等四類急需緊缺專業(yè)人才。提高調(diào)任資格“門檻”，注重從具備全日制大學學士學位以上群體中產(chǎn)生調(diào)任人選，綜合研判所學專業(yè)、工作經(jīng)歷與崗位的匹配度，實現(xiàn)人崗相適、人事相宜。扎實推進公務員橫向縱向合理有序交流，從供給側(cè)和需求側(cè)兩方面，充分利用“干部信息大數(shù)據(jù)”為專業(yè)部門緊缺崗位推薦使用專業(yè)性人才，積極選調(diào)縣(市)區(qū)優(yōu)秀領導職務人員到市直機關任職，實現(xiàn)個人價值和推動事業(yè)發(fā)展雙贏。

鐵嶺市還圍繞發(fā)展、突出實效做好培訓文章，印發(fā)《干部教育培訓計劃》和《干部專業(yè)能力提升行動計劃》，把提素質(zhì)強本領貫穿公務員職業(yè)生涯全過程。依托“黨校常規(guī)培訓+專題域外培訓”這一特色培訓模式，本著“干什么訓什么、缺什么補什么”的原則，緊緊圍繞政治理論、專業(yè)能力、業(yè)務知識等方面，集中組織開展“鐵嶺干部論壇”“領導干部講堂”“機關干部講堂”“實干家上講臺”等系列專題培訓共25期，參訓3000余人、征集課題論題239個。