去年以來(lái)，四川省巴中市多點(diǎn)發(fā)力，千方百計(jì)擴(kuò)就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局巴中調(diào)查隊(duì)勞動(dòng)力調(diào)查顯示，2021年，巴中相關(guān)就業(yè)政策落地顯效，就業(yè)形勢(shì)平穩(wěn)向好，但低學(xué)歷群體、青年群體就業(yè)值得關(guān)注。

勞動(dòng)力市場(chǎng)吸納就業(yè)能力較強(qiáng)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2021年巴中勞動(dòng)力調(diào)查就業(yè)人口比為73.05%?？v觀全年走勢(shì)，1-2月受季節(jié)因素和春節(jié)假日影響，農(nóng)民工回家過(guò)年，建筑工地停工且從業(yè)人員一個(gè)月內(nèi)不能返回從事原工作，就業(yè)人口比略有下降，1-2月就業(yè)人口比分別為69.95%和68.95%;3-11月，工廠工地逐步復(fù)工復(fù)產(chǎn)，就業(yè)人口比波動(dòng)不大，均保持在70%-76%之間;12月隨著天氣逐漸轉(zhuǎn)冷，建筑市場(chǎng)用工人員減少，農(nóng)閑人口增加，就業(yè)人口比也有小幅下降，符合冬季低溫時(shí)期勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行趨勢(shì)，12月就業(yè)人口比下降5.16個(gè)百分點(diǎn)。

就業(yè)質(zhì)量不斷提高。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2021年就業(yè)人員周平均工作時(shí)間為50.5小時(shí)，較2020年增加3.6個(gè)小時(shí)。按季度來(lái)看，2021年四個(gè)季度就業(yè)人員周平均工作時(shí)間分別為47.6小時(shí)、49.4小時(shí)、52.2小時(shí)和51.2小時(shí)，均超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。由此表明，企業(yè)職工工作量較為飽滿(mǎn)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)持續(xù)向好。從簽訂合同、繳納社保及帶薪休假等情況來(lái)看，2021年雇員簽訂合同的比例為33.97%，較2020年上升了32.28個(gè)百分點(diǎn);繳納社保比例為28.25%，同比上升了27.14個(gè)百分點(diǎn);帶薪休假比例24.47%，同比上升了23.44個(gè)百分點(diǎn)。由此表明，雇員權(quán)益得到更加充分的保障，就業(yè)質(zhì)量穩(wěn)步提高。

就業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2021年就業(yè)人口中三次產(chǎn)業(yè)占比分別為34.86%、29.35%和35.79%;與2020年相比，第一產(chǎn)業(yè)下降10.73個(gè)百分點(diǎn)、第二產(chǎn)業(yè)上升8.76個(gè)百分點(diǎn)、第三產(chǎn)業(yè)上升1.97個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)，吸納就業(yè)的主要產(chǎn)業(yè)也由2020年的第一產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)榈谌a(chǎn)業(yè)。調(diào)查表明，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步優(yōu)化，既是巴中經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的結(jié)果，也是就業(yè)結(jié)構(gòu)更加合理、更具有持續(xù)性的體現(xiàn)。隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)興起，新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)的蓬勃發(fā)展為“穩(wěn)就業(yè)”提供了強(qiáng)大動(dòng)力，成為了就業(yè)新的驅(qū)動(dòng)力。2021年互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者占就業(yè)人口的比重同比上漲1.89個(gè)百分點(diǎn)。

低學(xué)歷群體就業(yè)需要引起關(guān)注。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，低學(xué)歷失業(yè)人口占總失業(yè)人口的比重為82.98%，其中，高等職業(yè)教育失業(yè)人口占總失業(yè)人口的比重為1.39%、中等職業(yè)教育失業(yè)人口占比3.56%、普通高中失業(yè)人口占比15.45%、初中失業(yè)人口占比44.36%、小學(xué)失業(yè)人口占比18.22%。

分析其主要原因有兩點(diǎn)：一是由于大部分企業(yè)沒(méi)有科學(xué)的手段考評(píng)人才，用人單位無(wú)法知曉求職者的工作能力，只有通過(guò)學(xué)歷進(jìn)行初步篩選。二是隨著高等教育的普及，20-30歲群體學(xué)歷較低的情況較少，低學(xué)歷主要集中在45-59歲之間，而這部分群體年齡偏大、學(xué)習(xí)能力較弱、身體素質(zhì)不如青年人，再就業(yè)難度加大。

青年群體就業(yè)需要引起關(guān)注。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，20-39歲青年群體失業(yè)人口占總失業(yè)人口的比重為54.06%，其中，20-24歲失業(yè)人口占總失業(yè)人口的比重為13.66%、25-29歲失業(yè)人口占比18.81%、30-34歲失業(yè)人口占比10.89%、35-39歲失業(yè)人口占比10.69%。

分析其主要原因有三點(diǎn)：一是20-24歲的青年群體，由于剛大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入社會(huì)，對(duì)第一份工作的期望值較高，既期望有良好的工作環(huán)境，也期望較高的工資薪酬。二是25-29歲青年群體，普遍學(xué)歷高、技能差(缺少工作經(jīng)驗(yàn))。還有部分青年沒(méi)有明確的就業(yè)目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃，希望通過(guò)繼續(xù)教育實(shí)現(xiàn)自我提升，成為了“慢就業(yè)”一族。三是30-39歲青年群體，大多已工作多年，累積了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，部分從業(yè)者為了謀求更好發(fā)展會(huì)選擇跳槽或自主創(chuàng)業(yè)。(蒲秀蓉 李志宇 程黎)