2月中旬記者獲悉，東方物探認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司人才強(qiáng)企戰(zhàn)略舉措和十大人才專項(xiàng)工程，發(fā)布《東方地球物理公司黨委人才強(qiáng)企工程實(shí)施方案》，全面打造世界一流創(chuàng)新型企業(yè)人才新高地，為加快建設(shè)世界一流創(chuàng)新型企業(yè)提供人才保障。

東方物探堅(jiān)決貫徹落實(shí)集團(tuán)公司人才強(qiáng)企工程決策部署，始終堅(jiān)持“人才是第一資源”，不斷強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)，系統(tǒng)謀劃人才強(qiáng)企工作，研究制定新時(shí)代人才強(qiáng)企工程實(shí)施方案，健全市場(chǎng)化引才機(jī)制;堅(jiān)持高端引領(lǐng)，促進(jìn)價(jià)值提升，全力構(gòu)筑人才高地，著力培養(yǎng)造就一批戰(zhàn)略型、領(lǐng)軍型高層次人才，在改革發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)中發(fā)揮引領(lǐng)作用，帶動(dòng)各類人才整體協(xié)調(diào)發(fā)展，推動(dòng)人力資源向人力資本轉(zhuǎn)變，促進(jìn)人才價(jià)值全面增值;加強(qiáng)“高精尖缺”人才建設(shè)，發(fā)揮科技部“國(guó)家引才引智示范基地”和國(guó)資委“深化人才體制機(jī)制改革示范企業(yè)”平臺(tái)作用，從國(guó)際知名石油公司引進(jìn)由行業(yè)頂尖科學(xué)家組成的科研團(tuán)隊(duì)，不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和綜合實(shí)力，為打造世界一流創(chuàng)新型企業(yè)物探人才新高地夯實(shí)根基。

東方物探持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，把堅(jiān)持人才強(qiáng)企工程與公司“十四五”發(fā)展規(guī)劃及中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、世界一流企業(yè)建設(shè)等同步謀劃，將率先打造世界一流企業(yè)作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，形成人才集智倍增效應(yīng)。做到人力資源優(yōu)先開(kāi)發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才機(jī)制優(yōu)先創(chuàng)新，更好地發(fā)揮各類人才優(yōu)勢(shì);突出人才資源優(yōu)化配置，分層次分領(lǐng)域建設(shè)高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，大力實(shí)施石油科學(xué)家培育計(jì)劃和院士候選人培養(yǎng)工程，發(fā)揮科技領(lǐng)軍人才培養(yǎng)帶動(dòng)作用，將優(yōu)秀科研骨干優(yōu)先配備到首席技術(shù)專家和國(guó)際化技術(shù)專家領(lǐng)銜的項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)人才裂變式成長(zhǎng)成才;圍繞人才、隊(duì)伍實(shí)力和價(jià)值貢獻(xiàn)構(gòu)建人才強(qiáng)企工程主要量化指標(biāo)，按照三個(gè)階段統(tǒng)籌推進(jìn)，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)從保障發(fā)展、支撐發(fā)展到引領(lǐng)發(fā)展的跨越。

東方物探積極踐行“生聚理用”人才發(fā)展機(jī)制，大力實(shí)施補(bǔ)齊人才短板、激發(fā)人才活力、提升人才價(jià)值等一系列人才強(qiáng)企創(chuàng)新舉措，構(gòu)建起以“激活組織、賦能人才、創(chuàng)造價(jià)值”為核心的人力資源開(kāi)發(fā)體系，全面構(gòu)建形成主業(yè)突出、規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理與業(yè)務(wù)歸核化發(fā)展相適應(yīng)的組織架構(gòu)，建立高效能管理體制和組織體系，大力推進(jìn)“生聚理用”人才發(fā)展機(jī)制，彰顯特色優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持“生才”有道，突出培養(yǎng)開(kāi)發(fā)，健全完善系統(tǒng)長(zhǎng)效的人才培養(yǎng)機(jī)制;堅(jiān)持“聚才”有力，突出吸引聚集，健全完善開(kāi)放納賢的人才匯集機(jī)制;堅(jiān)持“理才”有方，突出考核激勵(lì)，健全完善精準(zhǔn)科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制;堅(jiān)持“用才”有效，健全完善各展其長(zhǎng)的人才使用機(jī)制，加快形成更加積極、更加開(kāi)放、更具吸引力的人才政策環(huán)境和制度優(yōu)勢(shì)。

東方物探圍繞“率先打造世界一流”和“創(chuàng)新優(yōu)先、成本領(lǐng)先，綜合一體化、全面國(guó)際化”“兩先兩化”發(fā)展戰(zhàn)略，以組織管理體系優(yōu)化提升為基礎(chǔ)，以人才價(jià)值提升為統(tǒng)領(lǐng)，以十大人才專項(xiàng)工程為牽引，錨定戰(zhàn)略目標(biāo)，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，加強(qiáng)公司人才強(qiáng)企的宏觀指導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，推進(jìn)80項(xiàng)重大舉措落實(shí)落地，明確人才強(qiáng)企工程各階段主要指標(biāo)、各項(xiàng)工程推進(jìn)時(shí)間進(jìn)度和路徑，擬定人才強(qiáng)企工程運(yùn)行表及人才強(qiáng)企施工圖，出臺(tái)人力資源價(jià)值評(píng)價(jià)辦法，確保任務(wù)目標(biāo)按時(shí)完成，全面構(gòu)建了人才隊(duì)伍建設(shè)新格局。

東方物探強(qiáng)化人才強(qiáng)企方案實(shí)施組織保障，堅(jiān)持工程思維，將人才強(qiáng)企工程與公司治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)、業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、三項(xiàng)制度改革等工作統(tǒng)籌實(shí)施;強(qiáng)化政策銜接，注重用好國(guó)家、集團(tuán)和地方人才支持政策，探索制定創(chuàng)新舉措;創(chuàng)新績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制，強(qiáng)化績(jī)效結(jié)果應(yīng)用，促進(jìn)人才價(jià)值鏈保值增值;建立監(jiān)督考核制度，強(qiáng)化動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)跟蹤監(jiān)測(cè)工程目標(biāo)、政策措施和重點(diǎn)任務(wù)進(jìn)展;結(jié)合人力資源價(jià)值評(píng)價(jià)，實(shí)行人才工作目標(biāo)責(zé)任制，把人才強(qiáng)企工程實(shí)施情況和人才工作成效納入領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核;積極營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新的文化環(huán)境、干事創(chuàng)業(yè)的工作環(huán)境、識(shí)才用才的組織環(huán)境、留才愛(ài)才的輿論環(huán)境，增強(qiáng)人才成就感、歸屬感和獲得感，形成企業(yè)依靠人才發(fā)展、人才與企業(yè)共同成長(zhǎng)的濃厚氛圍，為率先打造世界一流創(chuàng)新型企業(yè)提供強(qiáng)有力的智力支撐。(記者 譚曄)