11月3日，記者從湖濱街道辦事處獲悉，近日，該街道再次通過信訪評理成功調(diào)處一起勞資糾紛案件，有效避免了矛盾激化。

曾坑社區(qū)的小吳與企業(yè)主因工資問題發(fā)生矛盾。當(dāng)事雙方就薪資問題各執(zhí)己見，互不相讓。為防止矛盾進(jìn)一步激化，湖濱街道受理該案件后，依托信訪評理室，就工資支付問題與雙方共同協(xié)商。經(jīng)過評理員的耐心勸說，雙方各退一步，最終達(dá)成一致意見，老板向小吳支付其應(yīng)得的工資。在信訪評理員的見證下，當(dāng)事雙方現(xiàn)場簽訂和解協(xié)議書，矛盾糾紛得到圓滿化解。

社區(qū)的事情社區(qū)解決，群眾的事情大家解決。近年來，湖濱街道積極踐行新時代“楓橋經(jīng)驗”，在街道辦事處和轄區(qū)10個社區(qū)均設(shè)立了信訪評理室，為群眾搭建起“家門口”的說事、議事、調(diào)事平臺，由街道、社區(qū)兩級網(wǎng)格員、社會賢能等構(gòu)成的評理團(tuán)隊積極發(fā)揮效用，及時就地解決了不少基層糾紛問題。記者了解到，今年，湖濱街道、社區(qū)兩級信訪評理室已成功調(diào)處矛盾糾紛26起，有效推進(jìn)和諧社區(qū)的構(gòu)建。(記者黃翠林通訊員莊永江)