績效工資是一種“以績?nèi)〕?rdquo;的工資制度。記者采訪發(fā)現(xiàn)，有企業(yè)利用績效工資變相扣減薪酬，有企業(yè)把基本工資定得很低，再在績效工資上“找補(bǔ)”，但績效考核定量并不好操作。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，制定績效工資支付制度關(guān)鍵是要遵循公開、協(xié)商等合法程序。只要員工認(rèn)為條條在理、字字有據(jù)就能很好地落實下去，企業(yè)也能在對制度的不斷完善修改中找到最佳平衡點(diǎn)。

績效工資的核心是“以績?nèi)〕?rdquo;，通過對績優(yōu)者和績劣者收入的調(diào)節(jié)，鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為，激發(fā)每個員工的積極性?？冃ЧべY淪為變相扣工資，非但不能帶來有效激勵，還會起到負(fù)面作用。當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)公司承諾的高薪酬只是看得見、摸不著的“大餅”，無論干好干壞，績效工資永遠(yuǎn)拿不滿，這勢必會挫傷員工的工作熱忱，影響員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。

對此，企業(yè)必須端正態(tài)度，正確看待績效工資，在管理思維中摒棄借績效考核剝奪員工權(quán)益的想法。在制定績效工資支付制度時，遵循公開、協(xié)商等合法程序，傾聽員工的意見建議。公開協(xié)商，既是法律的內(nèi)在要求，用人單位應(yīng)該履行的法定義務(wù)，也有助于破解績效考核定量難題，推動考核辦法臻于完善，達(dá)到企業(yè)利益和員工權(quán)益的最佳契合。(記者張淳藝)