梅花傘業(yè)總裁王卿泳在會(huì)上做主題分享。

今日泉州網(wǎng)5月12日訊 (記者 孫虹 通訊員 林曉欣)11日，泉州市人力資源管理協(xié)會(huì)組織30多家企業(yè)的50多名企業(yè)負(fù)責(zé)人及HR總監(jiān)走進(jìn)梅花傘業(yè)股份有限公司，共同探討數(shù)字化時(shí)代HR管理以及IT如何賦能傳統(tǒng)制造向個(gè)性智造轉(zhuǎn)型。

泉州市人力資源管理協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)朱慶國(guó)指出，當(dāng)下，企業(yè)與人力資源高管們?cè)诩眲∽兓臄?shù)字化浪潮、經(jīng)濟(jì)形式、人口狀況和社會(huì)形態(tài)中都面臨著巨大的挑戰(zhàn)。“企業(yè)需要把握機(jī)遇去重構(gòu)人力資源、人才和組織實(shí)踐，創(chuàng)造出可以不斷進(jìn)化并保持高價(jià)值的平臺(tái)、流程和工具，實(shí)現(xiàn)數(shù)字化時(shí)代HR的管理轉(zhuǎn)型。”

梅花傘業(yè)股份有限公司(原晉江恒順洋傘有限公司)成立于1995年9月22日，系一家集晴雨傘開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、加工和銷(xiāo)售為一體的綜合性企業(yè)。旗下?lián)碛衧usino(梅花)、 paolo(寶樂(lè))、centro三大品牌產(chǎn)品，暢銷(xiāo)海外120多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，在全球初步建立銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn)超10萬(wàn)個(gè)，是晴雨傘行業(yè)世界級(jí)的生產(chǎn)廠商。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，梅花傘業(yè)年生產(chǎn)晴雨傘2200萬(wàn)支，銷(xiāo)售額6000多萬(wàn)美元。2017年，梅花傘業(yè)作為行業(yè)內(nèi)唯一一家入選央視《致匠心》欄目，是全國(guó)制傘行業(yè)工匠精神的代表。

2007年，梅花傘業(yè)牽手泉州金蝶布局信息化，主要針對(duì)ERP領(lǐng)域。2015年，梅花集團(tuán)總裁王卿泳作為創(chuàng)二代接手公司，進(jìn)一步加深了與金蝶的戰(zhàn)略合作，希望在賦能企業(yè)、激活員工等HR管理方面能有效實(shí)現(xiàn)管理變革。

王卿泳介紹，為適應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，推動(dòng)公司的快速增長(zhǎng)，梅花傘業(yè)果斷選擇全面升級(jí)到K/3 Cloud系統(tǒng)平臺(tái)，重新規(guī)劃了從供應(yīng)鏈管理、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)制造、人力資源管理到云之家移動(dòng)應(yīng)用的一體化企業(yè)管理信息化平臺(tái)。“此舉使梅花傘業(yè)取得了夯實(shí)基礎(chǔ)、平臺(tái)集成和增值收益三大主要成效，不僅為公司后續(xù)系統(tǒng)實(shí)施奠定了良好的基礎(chǔ)，還大大提高了工作效率，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)數(shù)據(jù)的充分利用。”

金蝶中國(guó)HR項(xiàng)目高級(jí)管理師史丹女士分享案例。

當(dāng)天，金蝶中國(guó)HR項(xiàng)目高級(jí)管理師史丹在主題分享中表示，新時(shí)代人力資源工作者的使命是激發(fā)員工從職場(chǎng)通向幸福的向往，培養(yǎng)員工的健康人格，打造愉悅、流暢的職場(chǎng)，幫助員工在工作中成就幸福。

史丹女士華為、安踏、海爾、立白、景田等國(guó)內(nèi)多家知名機(jī)構(gòu)的HR管理轉(zhuǎn)型案例，與參會(huì)嘉賓做了分享。”大量的案例數(shù)據(jù)證明，如今職場(chǎng)環(huán)境成為HR競(jìng)爭(zhēng)力的核心，因此要做積極的職場(chǎng)環(huán)境建設(shè)者，打造積極開(kāi)放的員工社區(qū)、隨性所欲的職場(chǎng)學(xué)習(xí)、流暢自如的工作方式和以人為本的制度設(shè)計(jì)。運(yùn)用信息化平臺(tái)、智能化手段，HR才能從事務(wù)性工作中解脫出來(lái)，才能真正實(shí)現(xiàn)職業(yè)價(jià)值。“

當(dāng)天，參會(huì)嘉賓代表還參觀了梅花傘業(yè)的幾大工作區(qū)及展廳。“正是因?yàn)楣就ㄟ^(guò)信息化實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)新管理變革，賦能了員工個(gè)體，激活了集團(tuán)組織，讓各個(gè)崗位的人員可以更加充分地發(fā)揮潛能，完善設(shè)計(jì)、工藝及生產(chǎn)。”王卿泳表示，金蝶s-HR信息化智能化賦能梅花，最根本的在于賦能了員工，提高的工作效率的同時(shí)，真正幫助企業(yè)從傳統(tǒng)制造，向個(gè)性智造轉(zhuǎn)型。(完)