半數(shù)職工未享受帶薪休假 王文保等代表呼吁

完善帶薪休假政策體系

本報(bào)北京3月14日訊 記者周斌山西省文化旅游投資集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)王文保等16名全國(guó)人大代表近日向大會(huì)提交《關(guān)于完善落實(shí)帶薪休假政策體系的建議》。

據(jù)了解，雖然勞動(dòng)法、《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)均明確了帶薪休假制度，但有調(diào)查顯示，帶薪休假制度落實(shí)率只有50%左右，有50.4%的人直言所在單位沒(méi)有帶薪休假，而公眾愿意通過(guò)帶薪休假出行旅游的比例已上升到80%左右。

為了保證帶薪休假制度落到實(shí)處，王文保建議完善法律和政策體系。制定出臺(tái)必要的配套法律法規(guī)、政策制度，如通過(guò)在勞動(dòng)合同法中將“帶薪休假”列為合同的必備內(nèi)容，強(qiáng)制用人單位制定詳細(xì)的職工帶薪年休假安排(計(jì)劃)方案;實(shí)行年度計(jì)劃安排、輪休、換崗、家庭成員休假銜接等制度。探索靈活的帶薪休假模式，在不影響總體工作安排的前提下，將周末的兩天休假和帶薪年休假有機(jī)結(jié)合起來(lái)，有效增加中長(zhǎng)假期的時(shí)間。設(shè)立獨(dú)立的帶薪休假救濟(jì)機(jī)構(gòu)或仲裁機(jī)構(gòu)，建立侵犯休假權(quán)處罰機(jī)制。