近日，一場特殊的“比武”正在浙江省玉環(huán)市上演——經(jīng)過層層選拔，該市將選出1名公務(wù)員，遠(yuǎn)赴1000余公里外的韓國唐津市掛職鍛煉，時間從今年4月起，為期一年。

長安街知事梳理發(fā)現(xiàn)，這已經(jīng)是自2014年以來玉環(huán)向韓國派出的第6名掛職干部了。

小伙伴們都知道，國內(nèi)干部跨省市掛職交流的情況十分普遍，可以互通有無取長補(bǔ)短，那么跨國掛職的背后，又有著怎樣的動因呢?

其實，早在2012年，還沒有撤縣設(shè)市的玉環(huán)縣就已與韓國唐津市建立了友好交流合作關(guān)系。轉(zhuǎn)過年，時任唐津市長李喆煥率政府代表團(tuán)到玉環(huán)參觀考察，在與時任玉環(huán)縣長林先華交流的過程中，產(chǎn)生了互派公務(wù)員交流地方治理經(jīng)驗的想法。

2015年，玉環(huán)與唐津正式締結(jié)為友好城市，包括公務(wù)員互派在內(nèi)的更多交流也更為密切。

玉環(huán)市長吳才平為韓國唐津市公務(wù)員大會發(fā)去的新春祝福視頻。圖片來自“長安街知事”

兩地的公務(wù)員互派之所以能夠順利成行，背后原因歸屬于一個名為“K2H”的項目，全稱“韓國國際公務(wù)員交流項目”，是由韓國市道知事協(xié)議會組織、韓國地方政府共同參與實施的一項國際交流項目。

這一始于1999年的項目主要是通過邀請外國地方政府公務(wù)員以研修生身份到韓國地方政府掛職。對研修生進(jìn)行韓國地方行政、韓國語、韓國文化培訓(xùn)，使研修生成為各國地方政府和韓國地方政府交流的橋梁。

在中國，項目由外交部外管司負(fù)責(zé)，目前全國已有至少16個省市的數(shù)百名公務(wù)員參與到了項目中。

在韓國掛職的基層干部到底經(jīng)歷了什么?

一位去年剛剛完成掛職回國的上?；鶎痈刹拷榻B，自己的研修內(nèi)容包括學(xué)習(xí)韓國地方自治制度、體驗研修政府工作、支援國際交流活動、為在華舉辦交流活動提供人力支援等內(nèi)容。

長安街知事發(fā)現(xiàn)，不僅是到國外政府掛職，近年來，基層干部到海外企業(yè)掛職的情況也越來越多。

2014年，上海選拔13名年輕干部前往跨國企業(yè)海外總部，接受了為期一年的實務(wù)培訓(xùn)。當(dāng)時，上海市有關(guān)負(fù)責(zé)同志表示，上海發(fā)展的最重要資源是人才，尤其需要更多既了解中國國情、又具有世界眼光、更全面掌握國際經(jīng)濟(jì)通行規(guī)則的人才。

同樣是在2014年，四川綿陽10名干部經(jīng)嚴(yán)格遴選，被派赴長虹、九洲、波鴻3家企業(yè)的駐海(境)外機(jī)構(gòu)掛職一年。其間這批掛職干部撰寫了22篇報告，給綿陽科技城建設(shè)提供參考，內(nèi)容涉及科技型中小企業(yè)發(fā)展、文化產(chǎn)業(yè)、對外貿(mào)易等方面，其中不少建議如今已見實效。

一年后，時任綿陽市委書記羅強(qiáng)親赴掛職總結(jié)會給他們接風(fēng)。他在發(fā)言中提到，年輕干部成長、成才一方面需要學(xué)習(xí)理論，另一方面需要更多的平臺進(jìn)行實踐鍛煉。選拔優(yōu)秀年輕干部赴海外掛職鍛煉，就是為了培養(yǎng)大家的國際思維、世界眼光、開拓精神和創(chuàng)新能力。

其實，任何決策都有著明確的導(dǎo)向性。“海外掛職”正是為國家干部人才未來發(fā)揮更大作用而進(jìn)行的高效培養(yǎng)方法之一。善用，成果必然可期。