中新網(wǎng)杭州2月1日電(謝盼盼 王迎)致天下之治者在人才。2月1日，著名浙江企業(yè)海亮集團“星青年”人才戰(zhàn)略發(fā)布會在浙江杭州召開，海亮集團董事長兼總裁曹建國宣布招500萬年薪青年高管，并表示海納百川吸引人才將是新時代下，企業(yè)發(fā)展新方向。

改革開放以來，中國實施“千人計劃”、“百人計劃”、“長江學者獎勵計劃”等人才戰(zhàn)略。2017年，中國進一步提出人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源，逐步形成多層次、多渠道、相互銜接的引才格局。

圖為海亮集團“星青年”人才戰(zhàn)略發(fā)布會。海亮集團提供

2014年，浙江率先提出打造“人才生態(tài)最優(yōu)省”。浙江人力資源和社會保障廳副廳長陳中表示，浙江人才工作始終走在全國前列，在國家外國專家“千人計劃”工作上，浙江連續(xù)五年位列全國第一，為浙企吸納人才提供“土壤”。

以海亮集團為例，據(jù)曹建國介紹，2018年至2025年，海亮集團計劃引進5000名青年人才。其中，500萬年薪起，招募5名極高情商、高智商和領(lǐng)導力潛質(zhì)的青年管理天才，由海亮集團創(chuàng)始人、董事局主席親自擔當職業(yè)導師，培養(yǎng)成為未來核心領(lǐng)域領(lǐng)袖。

海亮集團董事局董事、海亮教育管理集團總裁、海亮教育集團總校長葉翠微認為，新時代下，教育人才是深挖企業(yè)文化內(nèi)涵，弘揚企業(yè)家精神的支撐，為企業(yè)提供更強大的“續(xù)航能力”。

在葉翠微看來，人才需要具備身體健康、有激情、有責任、想別人之所想，做別人之未做等要求。對此類人才，企業(yè)應保持海納百川的態(tài)度，為其提供機會。

“海亮集團的經(jīng)驗，為企業(yè)發(fā)展提供非常好的答案，即人才戰(zhàn)略定義未來。”浙商總會秘書長鄭宇民表示，過去，浙商追求品牌、技術(shù)、市場。新時代下，浙商必須有新作為和新思維，就是以人才戰(zhàn)略為基礎(chǔ)，集品牌、技術(shù)、市場為一體的復合路線。

另外，浙江政策創(chuàng)新，為浙商吸納人才創(chuàng)造機遇。近期，浙江出臺《高水平建設(shè)人才強省行動綱要》。據(jù)悉，到2020年，浙江要實現(xiàn)“三個超過”，即該省人才超過1500萬人，人力資本投資站生產(chǎn)總值比重超過18%，人才對發(fā)展貢獻率超過42%。

“企業(yè)吸納人才，是吸納一個團隊。因此，要讓更多浙江籍和非浙江籍人才，參與進入浙商發(fā)展歷程，這才是企業(yè)海納百川的真正意義，也是浙商定義未來的正確出發(fā)點。”鄭宇民表示。(完)