中新網(wǎng)北京1月25日電 (夏賓)25日，波士頓咨詢(xún)公司(BCG)在北京發(fā)布報(bào)告《新時(shí)代、新格局下的社會(huì)辦醫(yī)致勝之道》，總結(jié)社會(huì)辦醫(yī)面臨的新時(shí)代主要趨勢(shì)和新格局關(guān)鍵演變，提出社會(huì)辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)的六大致勝戰(zhàn)略，并針對(duì)社會(huì)資本投資醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出建議。

報(bào)告撰稿人之一、BCG合伙人兼董事總經(jīng)理夏小燕表示，目前社會(huì)辦醫(yī)在醫(yī)院總數(shù)上已經(jīng)超過(guò)半壁江山，但業(yè)務(wù)指標(biāo)例如患者數(shù)僅占16%。下一階段社會(huì)辦醫(yī)院的增長(zhǎng)，更需要“質(zhì)”的突破，即需要有質(zhì)量的增長(zhǎng)。

“各個(gè)方面的發(fā)展趨勢(shì)都在持續(xù)深遠(yuǎn)地影響社會(huì)辦醫(yī)的發(fā)展，我們相信中國(guó)社會(huì)辦醫(yī)療將迎來(lái)一個(gè)新時(shí)代，未來(lái)十年社會(huì)辦醫(yī)的整體面貌將發(fā)生重大的改善。”夏小燕說(shuō)。

報(bào)告指出新時(shí)代下社會(huì)辦醫(yī)的五大趨勢(shì)：社會(huì)辦醫(yī)政策與實(shí)踐并蓄前行，價(jià)值醫(yī)療趨勢(shì)初現(xiàn);多元化社會(huì)資本涌入，助力社會(huì)辦醫(yī)擴(kuò)容和整合;多點(diǎn)執(zhí)業(yè)與醫(yī)生集團(tuán)興起，推動(dòng)醫(yī)生資源市場(chǎng)化;鼓勵(lì)發(fā)展商業(yè)保險(xiǎn)，形成多元化支付方合作;領(lǐng)先技術(shù)與數(shù)字化帶動(dòng)診療服務(wù)升級(jí)。

報(bào)告還認(rèn)為，社會(huì)辦醫(yī)出現(xiàn)了新變化，表現(xiàn)在社會(huì)辦醫(yī)的重點(diǎn)正在向“技術(shù)化”和“規(guī)?；?rdquo;發(fā)展和社會(huì)辦醫(yī)的參與者也正在構(gòu)筑新的格局。由此，報(bào)告總結(jié)了六大致勝戰(zhàn)略。

第一，差異化定位和可持續(xù)發(fā)展的業(yè)務(wù)模式。

第二，專(zhuān)注價(jià)值，競(jìng)爭(zhēng)療效。跟蹤、收集、分析和共享患者真正關(guān)注的療效指標(biāo)，以推進(jìn)臨床和管理的持續(xù)改進(jìn)，樹(shù)立在社會(huì)和業(yè)內(nèi)的卓越療效和質(zhì)量的形象。

第三，持續(xù)提升運(yùn)營(yíng)管理能力。

第四，加強(qiáng)人力資源管理。大力加強(qiáng)對(duì)人力資源管理，從績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)、職業(yè)發(fā)展、員工挽留等多管齊下，真正激活人才的積極性和潛力。

第五，多元化的外部合作。與包括公立醫(yī)院和國(guó)際醫(yī)院在內(nèi)的機(jī)構(gòu)開(kāi)展廣泛的多元化外部合作。

第六，積極探索醫(yī)療和保險(xiǎn)結(jié)合。逐步構(gòu)建多級(jí)診療網(wǎng)絡(luò)，并探索與商業(yè)保險(xiǎn)的緊密合作，最終為患者提供一體化的醫(yī)療健康解決方案。

報(bào)告撰稿人之一、BCG合伙人兼董事總經(jīng)理吳淳表示，在新時(shí)代新格局下，社會(huì)辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)的聚焦點(diǎn)將逐步轉(zhuǎn)向?yàn)榛颊咛峁└鼉?yōu)質(zhì)的療效與價(jià)值，同時(shí)推動(dòng)運(yùn)營(yíng)改善，提升業(yè)績(jī)，真正意義上實(shí)現(xiàn)社會(huì)辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)的核心價(jià)值。(完)