破除體制障礙 泉州在全省首創(chuàng)編制“周轉(zhuǎn)池”制度
破除體制障礙，集聚急需高層次人才——
我市在全省首創(chuàng)編制“周轉(zhuǎn)池”制度
泉州網(wǎng)1月18日訊 (記者吳宗寶)為破除人才流動體制障礙，更加有效吸引聚集產(chǎn)業(yè)急需的高層次人才，近日我市出臺《引進高層次人才專項事業(yè)編制使用管理辦法》(以下簡稱“辦法”)，在全省率先建立“總數(shù)控制、人編捆綁、人走編收”的高層次人才專項事業(yè)編制“周轉(zhuǎn)池”。
根據(jù)辦法，我市暫核定引進高層次人才專項事業(yè)編制20名，專門用于周轉(zhuǎn)引進到市級重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)以及市級新型科研機構(gòu)緊缺急需的事業(yè)人員身份、且符合《泉州市高層次人才認定和引進高層次人才團隊評審規(guī)定(試行)的通知》規(guī)定的第一、二、三、四層次人才，以及第五層次規(guī)定的重點產(chǎn)業(yè)緊缺急需且取得工學博士學位的事業(yè)人員身份的人才。專項編制掛靠在泉州市高層次人才服務(wù)中心，實行單列管理。
引進高層次人才要如何申請入編?辦法明確，高層次人才經(jīng)市人社局認定后，如需保留事業(yè)人員身份的，由用人單位向泉州市高層次人才服務(wù)中心提出保留事業(yè)人員身份書面申請，由泉州市高層次人才服務(wù)中心到市委編辦辦理入編手續(xù)。高層次人才使用專項事業(yè)編制自市委編辦審批同意入編之日起計，期限為三年。若引進人才與用人單位首次簽訂合同期限超過三年，使用編制期限可順延，但順延期限不超過兩年。在編期間保留事業(yè)人員身份，實行檔案工資管理辦法，薪酬由用人單位根據(jù)協(xié)議支付;“五險一金”根據(jù)事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定繳交，所需費用按規(guī)定比例由用人單位和個人共同承擔。
高層次人才使用專項事業(yè)編制期滿，編制自然核銷。在期限內(nèi)與用人單位解除聘用合同，由泉州市高層次人才服務(wù)中心在7個工作日內(nèi)，持書面說明材料到市委編辦辦理編制核銷手續(xù)。
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