酒店場所被收回，70多名員工失去崗位并遭遇欠薪

惠州工會為酒店員工“討說法”

已幫助員工討回欠薪和押金，并表示將繼續(xù)跟蹤服務(wù)

本報(bào)訊 (記者葉小鐘 實(shí)習(xí)生林觀鳳 劉楚冰 通訊員李偉麗)日前，在廣東省惠州市、惠城區(qū)兩級工會及人社部門的見證下，惠州市西湖大酒店的28名前員工領(lǐng)到了被拖欠的2月份工資及8000余元押金。這起因欠薪等問題引起的勞動糾紛，在工會的及時調(diào)處下部分得到妥善處理。

今年1月25日，西湖大酒店的70多名員工被酒店所在樓房業(yè)主告知，因酒店的租賃合約到期且未續(xù)約，場所已被收回。突如其來的變故令這些員工不知所措，回過神后，不少人主張酒店應(yīng)該退還當(dāng)初應(yīng)聘時交納的押金并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2月，酒店方召開幾次員工大會，宣布搬遷到市區(qū)大湖溪的一處樓盤重新經(jīng)營。然而，當(dāng)有員工實(shí)地查看時，發(fā)現(xiàn)該地目前僅有一個售樓處，對此，酒店方表示，“我們先培訓(xùn)，不久將在此開辦酒店。”3月，酒店方表示：員工拿了工資就解除勞動關(guān)系，但不可再要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他附隨權(quán)益等。

對此，大部分工齡短的員工選擇拿工資后走人。但陶某等工齡長的員工心有不甘，多次上訪，信訪部門引導(dǎo)其走仲裁程序，并聯(lián)系法援律師為他們代理仲裁事項(xiàng)。仲裁中，酒店方律師援引廣東省有關(guān)文件提出不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，“企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具……對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行。”同時，員工也缺乏有力證據(jù)證明酒店是“假搬遷、真結(jié)業(yè)”。最終，員工關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求未獲支持。

員工們不服仲裁起訴到惠城區(qū)法院，法院已立案但未開庭。在此期間，還有28名員工繼續(xù)主張權(quán)益。10月12日，28名員工推選陶某、鐘某作為員工代表到惠州市總工會表達(dá)訴求，請求工會指派律師支持開庭?；葜菔锌偣?fù)責(zé)人當(dāng)面聽取了員工代表要求酒店支付被拖欠的2月份工資、退回應(yīng)聘時收取的押金、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及補(bǔ)繳社保等方面的訴求。

隨后，惠州市總迅速介入，在提供法律援助之外，還幫扶了兩名直系親屬患大病的員工，并安排4名年齡較大的女員工參加月嫂培訓(xùn)班。

“員工2月份尚未與酒店解除勞動合同，酒店需要依法支付工資。而且根據(jù)法律規(guī)定，不允許用人單位向應(yīng)聘者收取押金或擔(dān)保金。”工會依法表明酒店需向員工補(bǔ)發(fā)工資及退還押金，經(jīng)協(xié)商，酒店方補(bǔ)發(fā)了工資并退還押金。

目前，針對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及補(bǔ)繳社保等問題，部分員工選擇堅(jiān)持走司法程序?；葜莨嚓P(guān)負(fù)責(zé)人表示，將跟蹤服務(wù)，繼續(xù)為員工提供法援和困難幫扶。